地方政府官员对人力资源系统的评价与执政绩效关系研究

发布时间：2019-09-07 08:22

【摘要】：对于改革开放以来中国经济的高速增长,大多数学者都从宏观层面通过政策和官方数据给出了解释,认为组织制度变迁的决定因素是制度与组织的共生关系。本文试图通过全国性调查从价值和制度建设评价的异同,分析地方政府官员评价与执政绩效之间的关系。研究发现,在地方官员选拔任用中,政府普遍在成型的制度指导下沿用一贯的理性思维做出决策,而容易忽视官员个体价值的判断。作为经济参与人和政治参与人,官员个体的价值判断是其业绩的关键影响因素。地方政府官员对人力资源系统的价值判断,以及对当前人力资源系统制度运行情况的评价均与其执政绩效正相关。其中,相对价值判断,地方官员对人力资源系统制度运行的评价对地方政府绩效的影响更大。
【作者单位】： 北京大学政府管理学院;哈佛大学;清华大学政治学系;北京大学光华管理学院;
【基金】：国家社科基金重大课题“地方服务型政府构建路径与对策研究”(编号:09&ZD063)
【分类号】：D630.3

【参考文献】

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【共引文献】

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