基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究

发布时间：2017-03-18 12:05

  本文关键词：基于薪酬管理视角对柬埔寨制衣业的企业管理研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：薪酬问题一直以来都是企业劳资双方争论的核心问题。包括制衣业在内的任何行业,工资制度是整个企业管理体制中基本的、不可回避的有机构成,从经济层面来说更是其最重要的一部分。本文首先通过回顾总结与企业管理、薪酬管理以及柬埔寨制衣业相关的相关研究,从大体上获得柬埔寨整体经济状况、制衣业发展状况以及制衣业薪酬状况的大致情况。其次通过对柬埔寨10个企业、100个工人的个案访谈数据来定性分析制衣企业的工资体系、以及雇佣双方工资谈判机制,发现了劳资双方都乐于采用计件工资形式；在家长式管理制度下,制衣企业的工人通过谈判更容易争取到“满意的薪酬”；谈判方式有雇主与工人个体之际之间胡谈判和雇主与工人小团体之间胡谈判,并且非正式集体谈判趋势日益明显。之后从薪酬管理角度分析总结了柬埔寨制衣业发展现状、发展原因、现存问题。最后,基于薪酬管理角度针对目前柬埔寨制衣业目前所面临的竞争日益激烈、工人对工资要求不断上涨、罢工问题的持续不断等问题,建议柬埔寨制衣企业,尤其是中小型企业可以通过提供具有竞争力的薪酬；采取灵活激励方式；人性化管理；规划职业生涯；加强管理人员培训；科学化工资结构；建立人力资源危机处理机制；培养员工的企业文化认同；提升有机成本率,降低企业对人工的依赖等途径来应对,逐步改善现状,提高企业生产效率,实现可持续发展,并最终突进柬埔寨制衣业的良性发展。
【关键词】：柬埔寨 制衣业 薪酬管理
【学位授予单位】：广西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F416.86;F272.92
【目录】：

• 内容摘要3-4
• Abstract4-7
• 一、引言7-11
• (一) 选题背景7-9
• (二) 研究内容9
• (三) 研究方法9-10
• (四) 研究意义10
• (五) 创新之处10-11
• 二、薪酬管理国内外研究现状11-18
• (一) 薪酬管理国外研究现状11-14
• 1 薪酬管理与企业战略11-12
• 2 薪酬管理与企业战略匹配之间问题研究12-13
• 3 国外对企业薪酬相关研究13-14
• (二) 薪酬管理国内研究现状14-16
• 1 薪酬管理内涵与定义研究14-15
• 2 薪酬定位与薪酬管理15-16
• 3 薪酬设计原则16
• (三) 柬埔寨制衣行业薪酬管理相关研究16-18
• 三、柬埔寨制衣业发展现状18-24
• (一) 柬埔寨制衣业发展历程18-19
• (二) 柬埔寨制衣业迅速发展原因19-20
• (三) 柬埔寨制衣业现存问题20-24
• 1 竞争日益激烈20-21
• 2 罢工不断21-22
• 3 工资上涨22
• 4 缺乏科学的管理22-24
• 四、基于薪酬管理对柬埔寨制衣业的现状调查与分析24-30
• (一) 对计件工资调查24
• (二) 调研数据24-25
• (三) 调研情况25-27
• 1 计件工资效果25-26
• 2 对计件工资的谈判26-27
• (四) 调研结论27-30
• 五、基于薪酬管理角度对改善柬埔寨制衣业现状的建议30-34
• (一) 提供具有竞争力的薪酬30
• (二) 采取灵活激励方式,建立员工认同30-31
• (三) 人性化管理31
• (四) 加强绩效考核31-32
• (五) 加强对企业战略的思考32-33
• (六) 更新机械设备,降低人工成本33-34
• 六、结语34-35
• (一) 研究结论34
• (二) 研究的不足34-35
• (三) 研究展望35
• 注释35-36
• 参考文献36-38
• 致谢38-39

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