水利施工企业招聘管理系统的设计与实现

发布时间：2020-01-26 12:29

【摘要】：随着互联网技术的普及,企业管理逐步面向信息化。山东沂沭河水利工程有限公司的人力资源管理涉及的资源众多,过程复杂。仅针对日常招聘一个模块来说,从应聘到入职手续繁杂并且涉及大量应聘数据,传统的人工招聘需要使用大量的人力来处理手续和数据,具有诸多弊端。自企业管理信息化普及以来,山东沂沭河水利工程有限公司开始尝试借助信息化手段改善当前的招聘管理状态,因此开发出一个集简历管理、应聘管理、人才库管理、人才筛选、入职处理于一体的招聘管理系统迫在眉睫。本系统的技术架构是采用MVC开发模式。Struts对模式视图控制器三部分都提供了相应的组件支持。在模型层,Struts提供ActionForm和JavaBean。视图层,Struts提供了丰富的标签库,使用标签库编写的JSP页面可以有效减少脚本使用,实现与Model的交互。控制器层,Struts提供ActionServlet和Action,即系统核心拦截器和业务逻辑处理器,系统核心拦截器拦截所有用户请求,并将请求转交给业务逻辑处理器进行处理。采用SQL Server 2014数据库作为数据平台。水利施工企业招聘管理系统包括基础信息管理,招聘应聘管理,人才库管理,录用申请审批,报到管理五个模块。基础信息管理包括基础档案管理、招聘渠道管理、招聘职位设置和转入规则设置。招聘应聘管理包括职位空缺管理、应聘人员管理和内外网应聘管理。人才库管理包括人才信息管理、附件管理、人才录用、黑名单管理和库中人才设置。录用申请审批包括申请单管理、附件管理、录用处理和申请审批。报到管理包括入职信息处理、应聘信息处理和入职处理。水利施工企业招聘管理系统的实现,将会整合多种招聘渠道信息并将简历进行分类处理,招聘主管可随时查看来自各个渠道的简历信息。同时通过系统进行招聘工作可以进行严格的流程管理,将使招聘管理工作大大简化,减少人力物力的投入,极大提高招聘效率,降低招聘成本。
【学位授予单位】：山东大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2017
【分类号】：TP311.52

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