YG基金公司人力资源需求预测

发布时间：2020-03-21 01:17

【摘要】：中国基金业的发展到现在已经有二十几年了,不过同国外的基金业比起来,还处在初级萌芽时期,YG基金管理公司作为一间基金投资的公司,投资方式较为稳妥,历经四年时间的开发,该企业在基金投资行业已经很有自己的发展空间,依靠创始人的资源,目前管控的基金规模达到5亿以上,但是今年以来公司发展进入瓶颈期,究其原因主要是因为创始人个人资源有限,单一的资金渠道限制了企业的发展。所以在这个精英与财富充斥的行业,如何良好激励和配置人才,提升竞争力尤为重要。本文首先对YG公司进行人力资源相关材料的收集工作,了解公司历史的人员配置及离职率的情况。其次,在对YG基金公司的调查问卷,重点根据YG基金管理公司的组织创设以及目前人力资源情况(各部门员工数量、学历组织、年龄组织等基本情况)的调查解构,将查找企业组织以及员工设置中的不科学之处。同时对YG基金管理公司的管理人员开展访谈,访谈从两个方面进行,一是由部门权责以及现在人力资源管控情况开始,利用面临的风险和问题进行解构,找出人力资源管控方面存在的缺陷和问题,致力于找出更深层的因素,给今后人力资源需求预测以至做出人力资源方案打下坚定基础;二是公司管理层对未来新增业务以及发展目标计划进行访谈,确定未来业务发展方向对新增业务的人员需求。通过调查研究发现公司存在部门员工配置不平衡、人力资源需求计划不合理的问题。并且近几年公司为了控制成本和稳健发展,业务来源主要依靠创始人的资源拓展,目前该模式已经遇到了发展瓶颈。拓展新的财富管理部门成为了管理层认为解决瓶颈的方向。但公司人员的严重不足导致新业务无法顺利开展,同时又不能毫无计划的大肆开展招聘。此时,更新公司人力资源需求计划,提出公司人力资源需求可行性预测迫在眉睫。本文根据定量统计预测同定性分析相结合的途径,通过调查的相关指标当作评估指标,采用回归模型对总量需求以及分类别需求两个层面预测2018年一2021年人员的全部数量,行政人员、法务人员、业务人员等全部数量,接着创设公司的人力资源方案的全面规划和分时期的规划。最后,提出切实可行的人力资源规划方案和对应的保障方式。
【图文】：

基金管理公司,部门

３．３．１人力资源配置现状逡逑ＹＧ基金管理公司坚持高水平以及经济投入操控的规律，开展部门框架和员工逡逑编制的创设。一直到２０１７年的上半年，该企业全部的员工数量不到３０人，在这逡逑里面管控部门（涵盖投资部门、投资者关系部门、二级市场部门、风险管理部门、逡逑投后管理部门）的所有人数是１８人，其所占比例是７０％，管理层共有四个员工，逡逑其中所占的百分比是１５％；职能部门（涵盖财务运行部门、人力行政部门）全部逡逑有４位员工，其所占百分比是１５％。由员工分布的情况能够发现，该企业人力资逡逑源关键的重要比例着重在业务中，这也同刚刚创办时期基金公司的性质相融合，逡逑也就是员工少且优质，重点开发业务。逡逑ＹＧ基金管理公司具备刚刚开创以及知识密集化公司的双重性质，在选聘人员逡逑以及任免人员层面十分关注人员的工作水平以及社会能源。由该企业人员主要情逡逑况表能够发现，本科和本科以上学历的员工的比例达到７７％，在这里面重要工作逡逑岗位（涵盖管理岗位以及业务部门的精英）大致上都是本科以及本科以上的学历逡逑人员。企业人员的平均年龄达到３２岁左右，平均的工作时间达到８年以上，指标逡逑凸显企业人力资源具备多样化的工作经验、学历水平十分突出的性质。逡逑

基金管理公司,情况

图３－２邋ＹＧ基金管理公司２０１３年到２０１７年离职情况表逡逑Ｃｈａｒｔ邋３－２邋ＹＧ邋Ｆｕｎｄ邋Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ邋Ｃｏｍｐａｎｙ邋２０１３－２０１７邋Ｒｅｓｉｇｎａｔｉｏｎ逡逑如图３－２所示，由２０１３年到２０１７年员工离职情况明显减少，２０１７年的时候逡逑员工离职水平操控在３０％以下。拍档团队的平稳给企业的开发作用关键。由企业逡逑创建到现在，拍档队伍透过三次的完善，拍档离职因素重点是由于运作观念不一致。逡逑同时由于前期主要依托于创始人的资源，ＹＧ基金管理公司并没有设立资金募逡逑集部门，，但是由于资源的瓶颈ＹＧ基金管理公司的管理规模己经停滞一年了，这逡逑俩年国内财富管理行业的大发展也奠定的ＹＧ基金管理公司设立财富管理即资金逡逑募集部门的决心，用以扩大基金管理规模，当然Ｐ２Ｐ等项目爆雷也为财富管理的逡逑创设提供了机遇和挑战。逡逑３．３．２人力资源配置的特点逡逑ＹＧ基金管理公司作为一间专门化的基金投资机构，公司人力资源具备投资方逡逑面的倾向，如下所述：逡逑１３逡逑
【学位授予单位】：北京交通大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F832.39

【参考文献】