E建筑企业员工培训问题诊断与对策研究

发布时间：2020-03-28 06:04

【摘要】：建筑行业目前面临着市场的变革,一方面有社会经济下行的压力,另一方面是众多的建筑市场主体的激烈竞争,众多建筑企业已经站在了风口浪尖,面临生存与发展的机遇与挑战。建筑业是社会经济发展最重要的增长点,如何发掘自身潜能,发挥好经济发展先行军的作用,是建筑企业目前亟待解决的问题。论文通过梳理相关人力资源理论和文献,采用问卷调查方法,科学的分析了E建筑企业人力资源培训体系建设中存在的问题:对培训工作重要性认识不足、培训工作缺乏系统性、培训对象单一、教师授课质量差以及培训经费使用不到位等,并对问题产生的原因进行了深刻剖析。在此基础上,提出必须建立科学、高效的员工培训体系,即设定组织体系、制度体系、课程体系、评估体系和后期跟踪体系五个子系统,建构一整套规范、科学和系统的流程,以确保员工知识和技能得到不断提升,促进企业良性运转的建议。
【图文】：

提出体系建设的几点关键性因素，并对员工培训体系对企业发展的重要性再次逡逑进行了重申。为使后续研究更全面、有效，在展望部分，从员工心理和培训经费投逡逑入量方面进行了强调，，对体系未来进行展望。技术路线图可见图１．１。逡逑－６邋－逡逑

辽宁工程技术大学工商管理硕士（ＭＢＡ）学位论文逦逡逑表２．１邋Ｅ建筑企业人员学历情况调查表逡逑Ｔａｂ．２．１邋Ｔｈｅ邋ｓｔａｆｆ邋ｅｄｕｃａｔｉｏｎ邋ｑｕｅｓｔｉｏｎｎａｉｒｅ邋ｏｆ邋Ｅ邋ｃｏｍｐａｎｙ逦逡逑序号逦逦ＸＭ逦逡逑１逦高中或中专以下逦６５逡逑２逦高中或中专逦１０３逡逑３逦大专逦２５５逡逑４逦本科逦１９２逡逑５逦研究生及以上逦Ｈ逦逡逑在对上述数据进行收集并整理后，利用饼形图２．２对Ｅ建筑企业员工的学历情逡逑进行统计分析。逡逑３＾逦１０％
【学位授予单位】：辽宁工程技术大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.92

【参考文献】

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本文编号：2604036