CF证券员工关系管理的问题及对策研究

发布时间：2020-03-30 05:03

【摘要】：员工关系是公司人力资源科学管理和配置的重点,如何处理公司与员工之间、员工与员工之间出现的矛盾关系和问题,是管理人员需要重点思考的问题,也是维护公司和谐工作环境和良好员工关系的必要之举。为此需要深入分析员工关系在管理学中的内涵和含义,并结合其管理特点充分发挥其在实际工作中的功能和作用,以提升人事管理的水平。CF证券有限责任公司(以下简称“CF证券”)作为湖南本土券商,与国内排在前列的大型综合性证券公司相比还有较大的差距,如何改变这种差距?唯有通过不断更新公司的经营管理理念和提升人力资源管理水平,才能在同行竞争中不断的成长和壮大。优化员工关系管理是吸引人才、留住人才、用好人才的关键点,也是CF证券公司在快速构筑人力资源管理竞争力的过程中所面临的新的巨大挑战。本研究以CF证券为原型,在对员工关系及管理的相关理论指导下,整理出国内外员工关系管理的发展脉络;在深入了解CF证券的背景下,对公司现行员工关系管理体系进行实地调查分析,简要的概括了CF证券公司发展现状,总结分析了公司员工关系管理现状,根据CF证券公司实际,针对员工劳动关系、公司内部沟通、员工薪酬福利、员工工作氛围、公司文化等方面设计了调查问卷,发现公司员工关系管理存在员工积极性不高、内部沟通不畅、离职率偏高等问题,其主要成因为CF证券在公司管理过程中,更多的注重业务提升,对员工关系管理的重视程度不够。本研究全面了解CF证券员工关系管理存在的问题,并深入分析了问题的成因,提出了改进CF证券员工关系管理的相关对策,主要包括:完善员工关系管理体系、构建多渠道的沟通机制、修订薪酬激励制度、全面完善绩效管理、打开员工职业晋升通道、加强公司文化建设等七个方面。本文通过对CF证券员工关系管理的一些实证研究,找到公司员工关系管理的不足,然后在问题中去找寻规律、总结经验,对公司员工关系管理的改进提供实际、可靠的参考意见,并在发现问题、解决问题的过程中逐步去完善公司员工管理体系,将员工关系变成一个动态式的管理,最终实现与公司发展现状及发展战略的良好匹配。
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3图 1.1 研究思路1.2.2 研究方法本文研究方法是通过资料研究法、观察法、访谈分析法、问卷调查法、归纳总结法，以 CF 证券为例，总结 CF 证券在面对业务快速发展时员工关系管理在复杂的背景环境时出现的问题，并梳理采取应对举措以及总结出优化对策。（1）资料研究法。本文首先从了解 CF 证券的基本情况入手，进而研究其员工关系管理的现状，基本情况资料包括：公司概况、人力资源概况、员工关系管理情况等资料；其次通过各个学术平台搜集员工关系管理的相关论文、期刊以及研究报告，对员工关系管理进行初步了解；最后整理出国内外对员工关系管理的相关理论以及研究成果，对其进行综合的评述。通过对员工关系管理的资料收

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本文编号：2607080