湛泰医药公司岗位管理优化研究

发布时间：2020-04-03 11:54

【摘要】：近些年来,医药行业信息化、专业化特征日益彰显,强强联盟、企业并购以及市场竞争越发激烈,湛泰医药公司也在其发展上受到阻碍。18年来,该公司在自身发展上形成了特有战略,核心是以人才为主,在此基础上提出以患者为本、以技术为魂、以品牌为根的战略。由于当前在管理体系上存在一定缺陷,因此无法实施该战略。公司目前面临较为棘手的问题是无法对人才进行有效管理,岗位评价和工作分析是人才管理的前提,为此必须对岗位管理进行优化。本文绪论介绍研究背景和意义,此研究应用到哪些方法,有关岗位管理相关基础理论的文献综述。在对现状与问题的系统梳理方面,首先介绍了湛泰医药公司发展的历史渊源和经营现状,其次对当前岗位管理现状进行描述,并通过调查、访谈等手段找出目前岗位管理存在的问题表现,最后深入剖析岗位管理问题背后产生的原因,在很大程度上为湛泰医药公司工作评价优化及岗位分析奠定了良好的基础。岗位管理优化的设计研究从工作分析入手,通过前期培训及安排,做好信息的收集与整理工作,并以此为依据进行岗位说明书的重新编制和优化;通过梳理岗位价值评估的准备工作,结合岗位说明书等要素点进行系统评估,最后建立了岗位价值评估等级,以便应用岗能匹配的薪酬方案中。在本文末尾从组织、人力和制度三个层面提出了顺利实施开展岗位管理优化设计的保障措施,为公司人力政策研究和执行,扫清障碍、指明方向、提供借鉴。通过本研究,对于解决湛泰医药公司在现有岗位管理中不适应企业战略发展的问题具有明显的指导意义,最终通过研究优化了湛泰医药公司岗位管理,并为薪酬改善奠定了基础,借此使人力资源成为公司真正的核心竞争优势,并真诚地希望为同类企业的相关管理决策提供参考。
【图文】：

职能分布,医药

2.2 岗位管理现状描述截至 2018 年，公司共有员工 377 人，根据员工结构分布来看，公司内部的生产人员占比较大，符合生产企业的一般性特点。从年龄结构的角度进行分析该医药公司的员工年龄基本合理，在该员工队伍中，年轻工作人员所占总人数比例较多。58%的员工年龄为 40 岁以下，在图 2.2 中对该公司员工学历进行研究与分析的结果是，大学本科及以上占总人数比例为 28%，大专学历以下员工所占比例为 72%，本科以上员工大多从事行政人员、质量技术人员以及营销人员等项目工作。大专学历以下的则从事一线工作，也包含部分的销售代表。图2.4，，从工龄分布上看，从工作年龄分布来看，5 年以上员工比例占员工总数的32％，5 年内员工人数为 50％。湛泰医药公司近年来的发展高速时期，使得员工数量不断增长，该现象将有利于公司构建人才库。

分布图,学历,医药,分布图

2.2 岗位管理现状描述截至 2018 年，公司共有员工 377 人，根据员工结构分布来看，公司内部的生产人员占比较大，符合生产企业的一般性特点。从年龄结构的角度进行分析该医药公司的员工年龄基本合理，在该员工队伍中，年轻工作人员所占总人数比例较多。58%的员工年龄为 40 岁以下，在图 2.2 中对该公司员工学历进行研究与分析的结果是，大学本科及以上占总人数比例为 28%，大专学历以下员工所占比例为 72%，本科以上员工大多从事行政人员、质量技术人员以及营销人员等项目工作。大专学历以下的则从事一线工作，也包含部分的销售代表。图2.4，从工龄分布上看，从工作年龄分布来看，5 年以上员工比例占员工总数的32％，5 年内员工人数为 50％。湛泰医药公司近年来的发展高速时期，使得员工数量不断增长，该现象将有利于公司构建人才库。
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F426.72

【相似文献】