秦皇岛市人才政策体系优化研究

发布时间：2020-04-17 13:51

【摘要】：人才是人力资源中从事创造性劳动并作出较大贡献的人,对经济社会发展起着重要的推动作用。人才政策作为人才工作的首要内容,对做好人才工作有着较强的导向性作用。人才政策研究已经成为人才工作的重要内容,并且发挥着越来越不可替代的积极作用。在中央、省委相关人才政策的指导下,秦皇岛市自2010年开始,结合工作实践研究出台了一系列人才政策,取得了积极成效。在持续深化人才发展体制机制改革大背景下,本文以秦皇岛市人才政策体系为研究对象,在人力资本理论和公共政策理论理论的指导下,通过对秦皇岛市人才政策的梳理和归纳,分析了现有人才政策存在的完备性不够、顶层设计有效性不足、创新性不足、传到不到位、产业发展融合度不高、吸引力不充分等问题;分析了主要原因:人才观念树得不牢、政策合理尚未形成、政策制定科学性不足、评估问效机制缺失、宣传推广力度不够等。借鉴了国内深圳、苏州、杭州等先进地区人才政策体系的先进经验,提出了优化秦皇岛市人才政策体系的对策。包括:规范人才政策制定研究、优化完善政策内容、建立人才政策评估机制、完善人才政策发展环境等。本文旨在进一步发掘人才政策制定和实施过程中的实际问题,运用更加科学、规范、有效的公共政策管理方式方法,加强对人才政策体系总体及相互关系研究,以构建完备的人才政策体系为研究重点,通过对研究制定过程的深入分析,推进秦皇岛市人才政策体系优化,进而为秦皇岛市人才工作及人才队伍建设提供有力政策支持和制度保障。
【图文】：

燕山大学公共管理硕士学位论文第 3 章 秦皇岛市人才政策体系现状分.1 秦皇岛市人才政策背景分析秦皇岛市简称“秦”，也被称为“港城”，是河北省 11 个省辖市之北部(见图 3-1)。秦皇岛作为全国首批 14 个沿海开放城市之一，，经放，社会、经济、政治、文化建设等均实现了跨越发展。但与同和省内同级城市进行横向比较，数据并不乐观(见图 3-2)。

015年首批14个沿海开放城市人均GDP
【学位授予单位】：燕山大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：C964.2

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本文编号：2630940