基于J2EE框架的高职院校人力资源系统开发

发布时间：2020-05-11 13:48

【摘要】：高职院校意识到实施科学合理的人力资源管理在教学中的重要性，使得其对人力资源管理的需求也就更加迫切和专业。对于高职院校的人力资源管理，则可以理解为通过科学的理论、原理和方法的引导，以高职院校所制定的人才培养目标和高职院校的发展战略为指引，组织和规划高职院校中的各类人员，在实现人际关系完美协调的基础上，通过培训、考核、招聘、工资福利等多种手段和措施来调动和激发人员的无限潜能与创造力，从而实现高职院校人力资源的高效运作，为高职院校发展和战略目标的达成提供无尽的人力资源。论文研究的背景主要为高职院校的绩效考核工作，对绩效考核中出现的问题进行分析，深入探索高职院校在绩效考核中可能的改进方向与措施，实现绩效考核与人力资源管理系统建设的有机统一。同时有必要构建起功能完善、技术先进、适应性强的人力资源管理系统，且该系统还要与高职院校的发展规划相契合，并以该系统为基础实现高职院校的管理工作网络化、信息化。本文以真实调研结果为依托，梳理高职院校对人力资源管理系统的功能性需求，以面向对象软件工程的开发技术为基础，对系统进行了分析、设计与实现。系统中对模块的划分更加科学、细致，能够从全校教职员工的角度来设计系统功能，添加了相关的工资管理和绩效考核评估功能等。系统在研发中采用了基于上下级的管理模式，设计了多种级别的权限管理层次，能够根据高职院校的教职员工的具体需求来设计和分配相应的权限，具备高级权限的用户可以对低级权限用户的信息进行查看和修改。这样，系统就会更加地合理与规范。所研发的这一系统，基于Spring+Struts+Hibernate相结合的方式，整合了轻量级J2EE框架，构建实用的高职院校人力资源管理系统，使得系统的开发过程更加高效，减少并逐步消除了系统层次之间的耦合性，使得系统具有更高的复用性、扩展性、可维护性。最后，论文在对现有软件测试方法详细分析的基础上，针对文中人力资源管理系统制定了合适的测试计划。测试结果表明，文中所研发的人力资源管理系统能够满足预期的需求，实现设计阶段所制定的目标。文中系统在研发中受到多种因素的制约，导致这一系统在试用时还存在这样那样不足,有待进一步改进。首先，由于高职院校还没有开始相关工作的实施，所以文中系统所设计的绩效考核功能也相对比较简单，需要在以后的升级中重点改造。其次，系统中的报表功能需要进一步加强。这样，可以让院校的人事部门在部署该系统的过程中，为大部分的数据实现报表输出，，使得人事部门可以更加便利的为他人提供服务。再次，Hibernate在运行的过程中，所需要消耗的内存普遍较大，需要通过进一步的优化，对系统性能进行提升。正是由于这些问题，使得系统还需要不断的升级、改造，不断优化和修正使用中出现的新问题。
【图文】：

功能需求,模块结构图,高职院校

的人力资源管理体制也就成为很多高职院校需要重点体系中以一个重要环节，高职院校的人力资源管理水以及能够达到的办学高度有着决定性的影响。因此，发展战略和发展目标的人力资源管理系统时，常常遇自行研发的系统，所遇到的人力资源管理难题将会迎程中，本文结合前期所进行的调研，对人力资源充分、规范管理，有了比较深刻的认识。因此，本文从我的发展实际情况出发，设计、研发了具有高职教育特本文所研发的人力资源管理系统，基本包含了组织架管理、合同管理、工资管理、社保管理、绩效考核、[5]。下面的图 2.1 中，给出了文中系统的功能需求模

用例图,档案管理,模块设计,用例图

图 2.2 系统中的人事档案管理模块设计的用例图.3.2 组织架构管理系统中所设计的组织架构模块，其主要作用为实现高职院校的组织框架理，用户以该模块为基础，可以对高职院校的组织架构有更加直观的了解仅如此，该模块还可以为系统管理员提供更加灵活、直观的组织结构管理。概括起来，本模块所包含的功能主要有：(1)部门的管理功能我国的高职院校现在仍处于不断发展的过程，高职院校的部门设置依然据高职院校的发展而出现变动。而对高职院校部门的操作一般可以分为部设立、合并、拆分以及撤销等，所以，系统管理员需要根据高职院校各个的不断变化情况来对高职院校的组织结构图进行实时生成，为部门提供具建立与修改说明。而系统用户也可以对各个部门的人员明细以及员工的具
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP311.52

【参考文献】