经济文化中心人事资源管理系统的设计与实现
发布时间：2020-05-13 01:49
【摘要】：新世纪以来,随着我国社会经济文化水平不断的提高,我国信息化、数字化水平也在逐步提高,尤其随着21世纪的到来,计算机和网络得到了迅速的普及,许多单位的信息化管理是单位目前面临的一项重要的系统化变革。如今各个单位主管以及人力资源部经理都遇到了一个日益尖锐的问题就是如何调动本单位员工的工作热情与他们的工作责任心。落后的人力资源管理模式不但管理效率低下而且不规范,在这一定程序上对部分员工造成了影响,严重阻碍了企业的发展,因此建立一套规范、科学的人力资源管理系统已经迫在眉睫。本文针对葫芦岛市经济文化研究中心人力资源管理信息系统的发展研究,作了以下几方面的研究分析：(1)对系统的背景以及国内外研究现状进行了了解,进一步明确了系统的意义,以及选题的应用价值。(2)了解了单位人力资源管理系统的工作方式以及工作流程。并对葫芦岛市经济文化研究中心的传统人力资源管理方式也进行了了解,确定了系统的需求。该需求包括：组织机构以及人事信息管理、考勤管理、薪资水平管理、培训管理、绩效管理以及系统管理等。(3)利用UML图完成了系统的架构设计、整体设计、功能模块设计以及系统数据库设计,为系统的开发打下了坚实的基础。(4)实现了基于MVC框架的葫芦岛市经济文化研究中心的人力资源管理系统,给出了系统的界面,以及具体的实现方法,最后通过设计测试用例对系统进行了完整的测试,测试结果表明系统能够满足葫芦岛市经济文化研究中心的人力资源管理需求。
【图文】：
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本文编号：2661177
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