湘西自治州农林水利部门专业技术人员管理问题和对策研究

发布时间：2020-05-16 04:00

【摘要】：随着科技进步和时代发展,农业专业技术人员管理研究也在不断深入和探索中,新的研究成果不断提出,对农业农村经济社会的发展做出了重要贡献。湘西自治州是武陵山片区区域发展与扶贫攻坚先行先试地区和湖南省脱贫攻坚主战场。精准脱贫,人才为先。人才是农村经济社会发展的第一资源。大力实施农业优势产业建设,着力建设绿色湘西,努力实现在武陵山区率先发展、率先脱贫,一定要依靠一支富有创新能力的高素质干部队伍,尤其是需要一支规模合理、结构优化、素质优良、贡献突出的农业专业技术人员队伍。因此,本文对湘西自治州农林水利部门专业技术人员管理做出分析。首先,对本文的选题背景进行分析,将国内外各方学者的研究成果予以展示,将重要成果进行分类;然后将与专业技术人员管理相关的概念和理论分析进行分类和归纳;之后对湘西自治州农林水利部门专业技术人员管理的内容进行了详细地分析,主要分为总量分析、结构分析和管理分析,并在分析总量、年龄、学历、职称结构等的基础上,提出了湘西自治州农林水利部门专业技术人员管理存在的主要问题:队伍结构不合理;人才引进较困难;岗位设置需求矛盾大;考核评价操作难;人才流失现象不容忽视。分析存在主要问题的原因:“大一统”的管理机制导致人员需求不足;晋升空间不大;工资福利待遇较低;队伍所处环境堪忧;专技人员学习培训较少;专技人员内生动力不足。之后对湘西自治州农林水利部门专业技术人员管理提出了相应的对策建议:加快人才引进的顶层设计、优化留住人才的工作环境、加快需求匹配的岗位设置、加大助力干部成长的培训力度、健全严管高效的监督机制。
【学位授予单位】：湖南农业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：D630

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本文编号：2666138