基于层次分析法的JX教育公司教师招聘甄选方法改进研究

发布时间：2020-05-22 17:39

【摘要】：企业招聘考核的传统做法大部分是简单的笔试和面试,将面试和笔试成绩分别乘以各自的权重再求和,最终将这个得分进行排名,再从高到低录取。更有甚者某些企业招人直接由面试官靠感觉。这样一来会导致一些严重问题,比如人才的优势在企业中得不到充分发挥,招聘的职员又不满足企业对人才的需求,最终导致相互阻碍发展。为了避免给企业和个人带来严重损失,企业在招聘人员的考核过程中就一须把关好招聘甄选,结合自身发展战略和企业文化进行全面的人才需求分析、岗位分析、招聘甄选指标分析,建立起一套适合企业本身的综合性、全面性、科学性、系统性的人才招聘甄选方法。本文结合JX教育公司的企业现状和对人才的需求特征,在该公司原招聘甄选方法基础上,充分调研JX教育公司的组织结构、发展战略、企业文化、人才体系的基础上,通过问卷调查和结合该公司对教师的需求特点,运用人力资源管理招聘理论、数学建模理论、计算机程序设计三个方面知识规范该公司的招聘甄选流流程,提炼出教师岗位的笔试成绩、形象气质、语言水平、板书格式、讲课风格、意向程度、沟通能力、团队合作、奉献精神九项甄选考核指标。并对九项指标分类定量分析,然后通过层次分析法理论建立起了一套适合该公司教师招聘甄选的方法,再将此招聘甄选方法编制成一个计算机MATLAB运行程序。通过实际案列分析来验证改进后招聘甄选方案比原招聘甄选方案更具有良好的招聘效果。
【图文】：

才专业素养需求较高，对员工职业道德水平要求也很强，，需要的员工不仅要专业水平过逡逑硬，而且对教师职业道德水平也应该达到一定要求。逡逑ＪＸ教育投资有限责任公司组织架构如下图２－１所示。逡逑１３逡逑

中起着最为关键的因素。逡逑２．邋２．邋２公司人员构成逡逑ＪＸ教育公司人员结构图如图２－２所示逡逑董事长逡逑Ｉ逡逑总ｙ长逡逑芬校校长卜逡逑人力监Ｈ市场邋＞监１逦总监１丨财邋＜总监逡逑分校市场总监｝－［分校教学总监）一［分校会计■［分校出纳逡逑分校Ｓ询师ｊ逦［教师逡逑图２－２人员结构图逡逑Ｃｈａｒｔ邋２－２邋Ｐｅｒｓｏｎｎｅｌ邋ｓｔｒｕｃｔｕｒｅ邋ｃｈａｒｔ逡逑１５逡逑
【学位授予单位】：广西大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：G522.72;F272.92

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本文编号：2676359