民营企业X公司人本导向的绩效管理模式研究

发布时间：2020-05-27 14:06

【摘要】：从改革开放以来,民营经济蓬勃发展,为我国经济的稳定和增长做出了巨大贡献。近年来,国家的扶持让民营企业站在了一个新的发展起点上,但在民营企业中普遍存在的绩效管理不到位的问题成为其全面可持续发展的制约,所以,民营企业绩效管理方面的研究对其竞争能力的增强具有深远影响。本文拟从人本导向的理念出发,在企业中将人这一宝贵资源在绩效管理中的作用充分发挥出来,这对于企业的长远发展具有重要意义。民营企业X公司是一家区域性的企业,主要生产各种类型的骨架油封及橡胶密封制品。近年来,为了全面提升公司内外部竞争力,X公司施行了一系列改革措施,但绩效管理一直不见成效,这在一定程度上阻碍了X公司更好的发展。针对民营X公司的实际情况,本研究将现代人力资源管理理念作为背景,在广泛查阅相关文献、实地访谈和问卷调查的基础上,通过实证分析,深入了解民营X公司绩效管理的切实情况,对症下药,以帮助X公司更好的发展。通过对X公司的绩效管理现状的分析,找出了其绩效管理中存在的对绩效管理认识不足、缺乏科学的绩效管理体系、绩效考核方法不合理、绩效考核缺乏沟通与反馈机制和绩效改进不足等问题。针对以上问题本文提出了适合民营X公司绩效管理模式的指导思想和原则,构建了人本导向的绩效管理模式平台,最终完成了人本导向的绩效管理模式的内容体系建设,为民营企业X公司设计出一套符合实际情况和长远发展的绩效管理模式。本文的研究不仅改善和解决了民营企业X公司的绩效管理难题,也为其它民营企业绩效管理提供一个案例参考,具有一定的理论和实践意义。
【学位授予单位】：石河子大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F276.5

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本文编号：2683646