WK证券公司员工招聘优化研究

发布时间：2020-05-28 16:34

【摘要】：随着我国经济的飞速发展,近年来市场竞争越来越激烈。在智力与资金密集的证券业内,人才的竞争成为了各证券公司竞争的重要组成部分。员工招聘作为人力资源管理工作中的重要环节,对证券公司的人才储备和战略发展有着重大意义。WK证券公司是一家发展迅速的中小型券商,目前该公司的业务发展模式正处于从“单一型”向“多元化”转型阶段,业务多元化的发展趋势对公司人力资源员工招聘工作提出了更高的要求。如何破解招聘工作中的难题,为企业招聘到合适的人才,是WK证券公司急需解决的难题。本文以WK证券公司为研究对象,首先叙述了研究背景与意义、国内外研究现状、研究思路与方法;其次以信号理论、模糊理论、能岗匹配理论为理论基础,梳理适用于解决WK证券公司员工招聘问题的基本理论;接着阐述了证券业的人力资源特点和员工招聘现状,并对证券业员工招聘的发展趋势进行了分析;然后侧重分析WK证券公司的员工招聘现状,并将公司的员工招聘现状与证券业员工招聘现状进行对比,找出与行业存在的差距;最后针对与行业存在的差距,重点研究WK证券公司员工招聘的优化设计,包括优化的目标、优化的对象、优化的内容以及优化的保障措施。通过本文的研究,希望WK证券公司在今后的员工招聘工作中能广泛运用能岗匹配原理,在招聘流程的各阶段注意招聘的科学性和规范性,提升招聘效果和质量,从而为公司的长远发展提供人才保障。大数据发展的背景下,针对互联网招聘这类新型的招聘方式,在本文中学习得还比较欠缺,研究得还不够深入。互联网改变了人们的生活,更是影响了传统的招聘管理模式,对于今后的招聘管理工作将如何变化,应该采取什么措施应对,还需要更多的思考和研究。
【图文】：

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状进行准确分析，找出 WK 证券公司在员工招聘工作中与行业水平存在的差距。第五章为 WK 证券公司员工招聘优化设计。根据 WK 证券公司员工招聘优化的标及对象，结合 WK 证券公司的发展战略和实际情况，针对与行业存在的差距，职位分析、招聘渠道、招聘团队、甄选方法、以及招聘评估五个方面提出优化施。同时从制度、组织、文化三方面提出优化保障措施。第六章为结论与展望。

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图 1.2 思路框架图1.3.4 研究方法1. 文献研究法。在中国知网中国科技期刊库、贵州财经大学图书馆等专业的学术网站，查找人力资源管理和员工招聘方面的期刊及论文资料，阅读人力资源管理与招聘的书籍、文献，为文章第一、第二章的写作打好基础。同时，在此基础上，结合所掌握的理论知识，分析本文的研究对象 WK 证券公司招聘工作开展的效果及与行业存在的差距。2. 规范分析法。规范分析法在本文中的应用主要是解决招聘、优化的基本概念，对信号理论、模糊理论和能岗匹配原理进行分析和总结，，找出 WK 证券公司员工招聘优化方案的相关理论知识。3. 案例研究法。案例研究法是注重检验理论研究成果的一种研究方法，在本文中，将 WK 证券公司这一中小型证券公司作为研究对象，通过分析该公司的员工招聘现状及与行业存在的差距，综合说明信号理论、模糊理论和能岗匹配原
【学位授予单位】：贵州财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F832.39

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