中国邮政储蓄银行江西分行薪酬管理优化研究

发布时间：2020-05-31 19:05

【摘要】：现如今国内商业银行发展火热,不仅有五六家非常知名的大型商业银行,还有十多家经营有色的中型商业银行以及数以百计的小型商业银行。而在这之外还有,国外银行和外资控股银行的加入,也让商业银行之间的竞争更为激烈。在这样激烈的市场角逐中,人力资源作为拥有活力以及极具增长潜力的资源,越来越被各大金融机构所重视,而与之相应的人力资源管理也变成了各大银行管理中的重中之重。而在人力资源管理中,作为能够吸引人才并且激发员工内在潜力的薪酬管理不仅起着不可或缺的作用,还有着无可取代的地位。近年来越来越多外资银行开始进入我国。由于外资银行拥有较为先进的薪酬管理体系,高于行业平均值的薪酬标准以及非常完善的福利制度,所以其逐渐成为了国内越来越多的商业银行人才的选择,大量金融人才流出国内商业银行,对许多国内商业银行都带来了沉重的打击。目前,我国很多银行薪酬管理中存在一些问题,对员工得激励作用不足,导致员工流失严重。因此,我国商业银行亟需优化和完善薪酬管理,以减少人才流失。我国目前关于商业银行薪酬管理的一些相关研究都还在纸上谈兵,主要以理论分析为主,相关的案例研究则相对较少。不仅如此,很多关于商业银行薪酬管理的研究过于笼统,较为类似,并没有根据每个银行自身的特点来设计薪酬管理方案。本文研究是对现有研究的一种补充。本文运用案例分析法和问卷调查法展开研究,具体以中国邮政储蓄银行江西分行为案例,以波特—劳勒综合型激励理论作为依据编制调查问卷,调查对象为为除行长、副行长的135员工。结合调查问卷数据解析案例银行中的薪酬管理现状以及其中存在的问题,发现大致有以下四方面问题:固定薪酬水平偏低,绩效考核方式不科学,薪酬竞争力不足,非货币性激励措施不足。针对这些问题,作者在借鉴国内外优秀银行薪酬管理经验的基础上,因此提出中国邮政储蓄银行江西分行薪酬管理的优化策略:提高固定薪酬水平;完善绩效考核方式;提升薪酬外部竞争力;完善非货币性激励措施。这些建议措施对于该银行的薪酬管理工作具有一定的理论价值。
【图文】：

选项 问卷数 占比（%）非常了解 13 10.81一般 66 56.41不了解 38 32.78（4）薪酬影响因素在影响银行员工薪酬的因素调查中，在本文调查问卷的 117 名员工中:选择了薪酬制度为影响薪酬的最主要因素，占接受问卷调查员工的 21.员工选择了学历为影响薪酬的最主要因素，占接受问卷调查员工的 12.员工选择了工作绩效为影响薪酬的最主要因素，占接受问卷调查员79%；11 名员工选择了工龄为影响薪酬的最主要因素，占接受问卷调查.4%；32 名员工选择了行政级别为影响薪酬的最主要因素，，占接受问卷的 27.35%；5 名员工选择了人际关系为影响薪酬的最主要因素，占接受员工的 4.27%；
【学位授予单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F832.33;F618.3;F272.92

【参考文献】

相关期刊论文 前7条

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本文编号：2690325