A猎头公司招聘效率提升研究

发布时间：2020-06-08 15:56

【摘要】：随着21世纪全球经济环境及国际竞争环境的变化,企业对人才的需求愈发凸显。猎头作为中国改革开放所带来的新生事物不仅能为各企业提供人力资源咨询及服务业务,也能够促进人力资源的合理流动和配置,可以更有效的去帮助企业在高级人才的选拔和配置中间发挥更加重要的影响。但不可否认的是,猎头公司乃至猎头行业在国内的发展尚未成熟,由于行业成长时间较短,其明显存在从业人员素质不高,与客户沟通能力差,缺乏实践经验和专业知识等问题。此外,完成一份猎头定单,需要20多道程序,涉及到猎头公司,企业客户以及候选人三方利益相关者,任何一个环节出现偏差,都会影响招聘效率。当前,猎头公司的最佳管理实践相对匮乏,招聘效率低下是行业发展的痛点之一。基于此背景,本文以A猎头公司为研究对象,从猎头公司(猎头顾问)、企业客户及候选人三方利益相关者主体出发,深入调研了A猎头公司的招聘现状,并从多方视角提出了A猎头公司招聘效率的评价维度和目前的突出问题。在此基础上,本文运用文献研究法和问卷调查法从三方视角探索了影响A猎头公司招聘效率的关键因素,并针对关键因素清单提出了招聘效率提升对策,期待可以为国内猎头行业招聘效率的提升提供一定的参考价值。
【图文】：

A猎头公司招聘流程

客户重复率直方图分布
【学位授予单位】：西安建筑科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92

【参考文献】

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本文编号：2703309