AB银行X支行人员流失分析

发布时间：2020-06-10 05:56

【摘要】：随着我国经济的发展,在加入WTO之后,越来越多的外资银行把目光放到了中国,这就使得我国银行业的竞争更加激烈。对外资银行而言,要想在中国市场生存并发展下去,就必须确保有着充足的人力资源。因此,我国商业银行的金融人才出现了较大的流失风险。在与外资银行间所进行的人才竞争上,我国商业银行存在明显的劣势:工作主动性较小、员工稳定性差。因而员工流失现象所造成的影响越来越大,所以我国商业银行要想在我国金融市场的竞争中拔得头筹,就一定要重视对人力资源的管理,做好对人才的吸引与留存工作,从而为自身的发展打下坚实的基础。员工流失现象所造成的影响,对银行而言是较为致命的。在AB银行X支行中就可以发现这一问题,该支行所流失的员工大多是高素质的年轻人才,严重制约了该支行的可持续发展。怎样才能有效留存员工,稳定员工队伍是AB银行X支行今后发展的关键所在。本文以AB银行X支行为研究对象,对其当前明显的员工流动问题进行了分析。将现有员工流失现象研究成果做基础,通过问卷调查法,分别对AB银行X支行所流失的员工以及仍旧在职的员工实施了具体的调查,从而了解其为何离职以及影响其离职的因素。在完成调查后,经过统计、分析,发现造成AB银行X支行员工流失的最主要原因是员工对薪酬和福利的不满、个人职业发展有限、绩效管理体系不健全、负面激励过度、缺乏良好的企业文化。然后,鉴于AB银行X支行员工流动的原因,建议提高员工工资和福利满意度、改善员工职业生涯规划、构建科学完整的绩效管理体系、把握负面激励的规模,为良好的企业文化提出建议。从而提高AB银行X支行在职员工的满意度,减少流失意愿,降低员工流失率,吸引并保留住优秀员工,以适应银行的长远发展。
【图文】：

AB银行X支行人员学历结构图

AB银行X支行人员职称结构图
【学位授予单位】：江西财经大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2019
【分类号】：F272.92;F832.33

【参考文献】

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本文编号：2705875