IT企业技术人才流失因素分析与对策研究

发布时间：2020-06-26 15:11

【摘要】：经济全球化依赖于信息通信技术(Information Technology,IT)的进步,人力资源作为企业的首要资源,与IT企业的经营发展联系密切。提高IT企业技术人才的工作满意度,激发其积极性和创造性,削弱其离职倾向,从而避免人才流失,并提高企业绩效,离不开合理有效的人力资源方案,这也是大多数企业所共同关注的问题。IT企业技术人才流失问题日趋严重,值得我们进行深入的研究和探讨。本研究面向大连IT企业技术人才进行调查分析,基于工作满意度、人才流失和离职倾向等理论,通过文献分析法、深度访谈法和问卷调查法总结得出IT企业技术人才流失现状、流失原因以及影响人才流失的主要因素。在参考国内外量表的基础上,设计出大连市IT企业技术人才流失影响因素调查问卷,并在大连市IT企业的技术人才中进行发放。通过使用SPSS22统计分析软件对调研数据进行分析,并验证假设。最终得出结论:人口统计变量中的学历和技术岗位的工作年限对离职倾向产生影响;工作满意度各维度对离职倾向产生影响。本研究重在探讨如何提前预防IT企业技术人才流失的问题,找出人才流失的关键影响因素,并以此提出相关解决方案。通过针对个人方面、组织方面和外部环境方面提出具体建议,从而留住技术人才。以期对我国其他IT企业也具有借鉴作用,帮助企业充分调动核心员工的工作积极性,实现人力资源的有效利用,提高企业的竞争优势,达到各方利益的平衡与最大化。
【学位授予单位】：东北师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F49
【图文】：

新一线城市中，它们或为直辖市或为区域中心城市，加上不断完善的基础设施于企业发展的政策条件，这些新一线城市非常容易吸引企业入驻，城市中互联行业蓬勃发展，吸引了大批 IT 技术人才，新一线城市 IT 人才需求增多。虽然城市的 IT 职能需求总量少于北上广深，但是杭州、南京、武汉和苏州的同比高于北上广深的增幅，二线城市 IT 人才需求增多，为 IT 技术人才提供了众多。新一线城市中 IT 技术人才薪资水平普遍提高。不同工作年限的 IT 技术人才城市待遇也不尽相同，新一线城市南京和西安的薪资水平紧随一线城市北上广出人意料的是，同样技术岗位工作年限在 5-10 年的 IT 技术人才中，南京和西薪资甚至高于上海和广州。新一线城市和二线城市作为跳槽首选目标工作城市图 3-1 中的长三角地区包括南京、苏州、宁波、杭州、合肥、无锡、常州、温等城市，中西部地区包括西安、重庆、成都、长沙、郑州、武汉等城市，新一二线城市对 IT 技术人才的吸引力在增强。

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本文编号：2730492