基于云计算的中小企业人力资源管理研究

发布时间：2020-06-27 21:07

【摘要】：随着国民经济的快速发展,我国中小企业不断进步并快速扩张,为国民经济发展做出了较为重要的贡献。与此同时,中小企业不断成长与完善,人力资源管理对企业来说显得越来越重要,对企业的影响也越来越大。但是中小企业因受规模、人员和资金等方面因素的制约,导致企业人力资源管理信息化程度低、招聘合适人才困难、绩效考核和薪酬设计不合理等问题,从而影响中小企业长远发展。作为一种以网络技术为主的服务模式,云计算充分地发挥并体现了网络的媒介作用,真正地实现了按需计算、按需付费,它的发展为中小企业人力资源管理问题提供了有效的技术支持。在借鉴前人研究成果的基础上,通过对云计算技术的研究,结合云计算的资源共享、按需付费等特征,对云计算在中小企业人力资源管理中的应用进行研究。首先,主要介绍国内外研究现状、研究目的与意义,云计算和人力资源管理相关概念和理论综述;其次,对基于云计算的中小企业人力资源管理进行需求分析,主要包括现状分析、博弈分析等,在此基础上建立中小企业人力资源管理云框架;最后,云计算在中小企业人力资源管理的具体应用,包括基于云计算的中小企业人力资源管理合作联盟、人力资源共享服务模式、咨询服务和人力资源管理系统,以及中小企业使用云计算的发展建议。将云计算技术与人力资源管理相结合进行研究,这是一种全新的尝试,希望能够对中小企业人力资源管理的发展提供帮助。
【学位授予单位】：内蒙古工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：TP315;F272.92;F276.3
【图文】：

服务形式

图 2-1 云计算的服务形式Figure 2-1 Service form of Cloud Computing基础设施即服务 IaaS（Infrastructure as a Service）。在这一层面，通过虚拟化技术处理，将网络、存储等 IT 基础资源转换成可利用的资源池，用户能通过网络来按需付费地使用计算资源，以运行自身的业务系统。平台即服务 PaaS（Platform as a Service）。这一层面除了为用户提供基础计算能力，还具备业务开发所需的运行环境、测试环境和数据库服务等环境。这层服务能够为用户业务创新提供快速且低成本的开发应用环境软件即服务 SaaS（SoftwareasaService），这一层面，用户通过网络向云服务商订购所需的应用软件服务，依据所定软件的数量、时间的长短等因素进行收费的一种服务模式。这层服务最适合规模小、资金少和技术人员缺乏的中小企业。另外，最底层服务是 IT Foundation（信息底层），实际上并属于云计算的服务层次，而是服务器和网路设备等 IT 基础设施的集合。最顶层则是各类实际的应用形式，主要包括政务、行业应用和中小企业等多种云服务。

计算应用

是指为大众化的网络用户提供公共服务的云，一般由互联网构建，主要服务对象为公众和企业，典型的公有云有亚马逊 Salesforce.com巴巴云平台等。2）私有云，是指一般由企业自身所构建，主要为企业内部提供高级的网的云，它所有的服务只供企业内部使用，比较适合于有多个分支机构的大组织等。3）社区云，是指基础设施被多个组织共享，并服务于在政策、安全、任方面有共同特征的大机构组织或社区。4）混合云，是指可同时供内部与外部用户一起使用的云。相比较而言，署方式对云服务提供商的技术和设备要求也较高。3．应用结构云计算的应用结构包括 5 部分，分别为应用层，平台层，资源层，用户访层，其应用结构如图 2-2 所示。

【参考文献】