HG电力公司员工绩效考核研究

发布时间：2020-07-07 19:02

【摘要】：员工绩效考核作为人力资源管理的重要组成部分之一,能够对人力资源管理制度、员工的持续发展和企业竞争力的提升都有着重要的影响。正是因为如此,员工绩效考核越来越受到学界和实业界的重视,成为理论界和企业界所关注的焦点之一。本文以HG电力公司为主要研究对象,本文首先通过对于国内外相关研究的回顾,发现目前国内外对于该方面研究的成就与研究的不足之处。同时,对员工绩效考核的相关理论进行综述,为本文的研究提供充分的理论基础;然后,根据目前HG电力公司的实际情况,对HG电力公的在员工绩效考核方面的现状和问题进行分析,并且结合其面临的内外环境深入的分析HG电力公司出现这些方面问题的原因;再次,本文根据目前HG电力公司的员工绩效考核的现状及其在方面出现的问题,在结合相关文献、相关理论及HG电力公司的实际情况的基础上,具有针对性的提出HG电力公司在员工绩效考核改进和完善的原则、思路、措施、步骤及其保证这一系列原则、思路等顺利实施的保障措施。最后,本文对全文的研究进行总结,并提出本文的研究不足及后续学者对于该方面研究展望。
【学位授予单位】：华侨大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.61

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 王炳成;王俐;张士强;;企业生命周期与员工绩效考核方法的匹配对组织绩效影响的实证研究[J];重庆大学学报(社会科学版);2015年01期

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3 李云梅;宋乃蕊;;基于强制分布法的国有企业员工绩效考核研究[J];财会通讯;2014年06期

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本文编号：2745493