跳呗HR社群运营推广方案

发布时间：2020-07-15 02:32

【摘要】：网络虚拟社群作为一个“另类空间”,打破了时间和空间的界限,为现实生活中的人们提供了一个开放、互联的空间环境。不同职业的人,基于需求聚集在一起便可形成了职业类的网络虚拟社群,他们在社群内分享经验,交换讯息,寻求人际关系以及资源上的互联互通,帮助其在职业上获得发展。论文针对职业类社群——跳呗HR社群,为其运营出谋划策,以求长远发展。文章首先分析了策划运营的背景,并对跳呗HR社群进行了阐述,从社群目前运营现状中得出运营过程中存在的问题。其次,运用SWOT分析方法,分析跳呗HR社群的优劣势,机遇与威胁,利用问卷调查的方式对社群内成员,即目标群体进行分析,为跳呗HR社群运营方案的形成提供了依据和参考。论文明确了跳呗HR社群的运营宗旨和目的,从目的出发,结合前文用户的需求以及社群的优势和机遇等内容,对社群运营策略进行整体规划,之后从线上和线下两个方面入手,制定社群运营的具体方案。最后在实践中对运营方案进行评估。有价值的内容,资源的整合利用能够分别提升运营的质量和效率。最重要的是,要使社群形成一个完整的生态系统,让社群内的用户成为运营主体,社群运营人员仅仅保持必要的信息传达,这不仅能够减少资源的消耗,也能够增强社群成员的参与感与责任感。
【学位授予单位】：浙江大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F49;F274;G206
【图文】：

上内容运营主要分为两部分，一部分为社群息，在社群内分享观点，并引起讨论。第二内传递信息，目前主要内容为干货、行业内的营逡逑息运营主要包括两部分一一【跳呗ＨＲ早报】早报】逡逑每天早上８：邋３０左右发布，主要内容为前一发布当天早上再选择性的增减内容，而后在：逡逑

早报】与【跳呗下午茶】每个工作日都会准时发布，班前或者在上班的路上可以浏览社群内的早报。同样时间之后，脑部需要放松和休息，那么跳呗下午茶即又能够在一定程度上起到放松的作用，与社群内的成时间以固定的形式发送早报和下午茶能让社群成员产成员对于社群的认可度以及粘性。逡逑主要以活动加内容分享的形式举行，跳呗整合社群内团队）形成合作机制，为跳呗提供团建服务，起到资过线下沙龙活动以及一期基于第三方举办的线下圆桌

图６．１跳呗ＨＲ社群成员年龄分布逡逑跳呗ＨＲ社群成员年轻用户居多，近百分之七十为８５后，且在男女比例上男：女逡逑

【参考文献】

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本文编号：2755844