企业文化核心导向对资本结构影响的实证研究
【学位授予单位】:北京交通大学
【学位级别】:硕士
【学位授予年份】:2019
【分类号】:F270;F275
【图文】:
企业文化核心导向的内涵界定逡逑化的导向功能是企业文化的重要功能之一,主要通过价值观业价值观来引导组织成员树立企业发展的价值理念。而企说企业核心价值观中所体现的价值理念。通过对于企业文化、核心价值观概念的梳理,可以从企业文化管理理论中发现,15)、韩宇琨(2012)从概念定义还是清华大学教授吴维库(次的构建,都指明了企业核心价值观在企业文化中的核心地于企业文化整体的导向作用以及对于企业运营管理的深刻(2017)和王菊(2013)也都提出要建设以核心价值观为导文认为企业核心价值观就代表着企业文化的核心导向,以企文化核心导向的衡量标准是具备企业文化理论和相关研宄核心价值观的不同侧重而形成了企业文化的本质差异,形从而影响了企业的行为。逡逑
常在企业文化的测评中运用,在企业文化管理中具有十分重要的地位和作用。逡逑20世纪80年代,美国组织行为学家Quinn邋(1983)等人为了研宄组织文化的深层逡逑结构,将竞争价值理论模型扩展到对组织文化的测度。如图2-2所示,该理论模型逡逑从两个主要维度对企业的组织文化进行定义,形成了一个二维坐标轴,横轴用来衡逡逑量企业维持内部凝聚力和企业外部独立性的关系,即组织内部整合与外部适应。纵逡逑轴用来表示企业是追求灵活性还是秩序性,即变化与稳定。在受维度的影响而形成逡逑了四种文化导向:团队文化(Clan),创新文化(Adhocracy),市场文化(Market),逡逑层级文化(Hierarchy)。这为之后很多组织文化的定量研宄提供了重要的理论基础。逡逑四种文化导向有不同的特点,团队文化旨在营造友好的工作环境,像大家庭一逡逑样,所以又翻译成宗族型文化,或者家文化,主要关键词有分享、忠诚、传统、凝逡逑聚力,此类文化模式关心员工,鼓励团队合作、参与协商;创新文化模式强调有活逡逑力、具有创造性的工作环境
企业的整体风险可分为经营风险和财务风容,对企业经营的影响更为直接。负债率表现为企业组合区域,如图2-3所示。而高经营风险与高财务风险低财务风险的双低搭配即区域2和区域3不能同时满益需求,因此在企业实际治理中往往不被采用。企业一提高企业的整体治理效率,充分考虑债权人和股权人性与自主的企业文化会给企业带来更多的不确定性,其是创新既能给其带来损失又能给其带来收益,属于高使公司可承担的财务风险下降,更倾向于避免财务根据风险组合搭配,属于区域4。由于固定利息支出,资金短缺而削减内部投资会影响创新活动。如果不不对企业的经营活动做进行限制甚至破产清算,企一般来说资金来自内部资金和权益融资,债务融资比业还款压力,允许企业将更多资金投入风险活动。逡逑企业化,属于低经营风险区域,当企业
【参考文献】
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本文编号:2763148
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