X银行人力资源管理问题诊断及其优化模式研究

发布时间：2020-07-21 06:38

【摘要】：伴随着我国经济和金融体制的发展和不断改革,当前我国大型国有商业银行正在发生着巨大变化,银行业自身经过持续努力和稳健发展后,部分大型国有商业银行已经迈入世界领先大银行行列,银行业整体进入智能化、轻型化、体验化、复合化转型期。银行业的发展,人才是关键。研究X银行具有理论价值和重要的实践意义。本文研究侧重于建立一整套科学完善和符合我国国有商业银行业实际的人力资源的优化管理方案。全文研究分为四个方面,第一部分是理论综述研究,在此基础上构架了全文研究的理论框架;第二部分介绍了X银行基本情况,剖析了X银行面对机遇和挑战存在的主要问题;第三部分运用实证研究,通过调查问卷对X银行进行人力资源问题诊断,分析问题产生的原因;第四部分在上述研究的基础上,理论联系实际,提出X银行通过完善绩效薪酬体系,畅通人员流动管理,提高培训的针对性,建立科学的人岗匹配机制等方式,优化转型期X银行人力资源管理模式,促进X银行持续健康发展,实现长远发展的战略目标。本文旨在通过对X银行的人力资源问题诊断研究,针对性的提出X银行的人力资源优化管理方案,为X银行顺利度过转型期实现公司的进步发展提供决策参考依据。
【学位授予单位】：华中科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92;F832.33
【图文】：

银行组织结构,学历

图 2-1 X 银行组织结构图2.3 X 银行人力资源结构截止 2017 年 12 月 31 日 X 银行总人数为 996 人。1）X 银行人员学历结构X 银行目前现有员工 996 人中，专科及以下学历 445 人，所占比例为 45%，本科学历 489 人，所占比例为 49%，硕士学历 62 人，所占比例仅 6%，员工学历整体偏低，学历较高人员多为 2010 年之后入行，人员学历结构如图 2-2 所示。表 2-1 人员学历结构表学历占比人数硕士研究生学历 6% 62 人大学本科学历 49% 489 人专科及以下学历 45% 445 人合计 100% 996 人

学历结构,人员,占比,年龄结构

图 2-2 人员学历结构图2）X 银行人员年龄结构X 银行现有员工 996 人，平均年龄 46 岁，其中 30 岁以下 92 人，占比 9%，3以下 191 人，占比 19%，40-49 岁之间人员有 496 人，占比 50%，50 岁及以上，占比 22%，员工年龄老龄化严重，人员年龄结构如图 2-3 所示。表 2-2 人员年龄结构表年龄占比人数30 岁以下 9% 92 人30-39 岁 19% 191 人40-49 岁 50% 496 人50 岁及以上 22% 217 人合计 100% 996 人

工龄,银行,人员,占比

2-3 人员年龄结构图3）X 银行工龄结构X 银行现有员工中中，工龄在 10 年内的有 125 人，占比 13%，10-20 年 368比 37%，20 年以上的有 503 人，占比 50%，员工工龄结构如图 2-4 所示。表 2-3 人员工龄结构表工龄占比人数10 年以内 13% 125 人10 年-20 年 37% 368 人20 年以上 50% 503 人合计 100% 996 人

【参考文献】