郑州豫美仑制衣有限公司员工流失调查

发布时间：2020-07-22 23:25

【摘要】：在当今时代,对企业而言,各种资源尤其是人力资源变得尤为稀缺。特别是改革开放以来,随着我国对外贸易的不断深入以及国家级大战略“一带一路”的纵深推广,在市场竞争环境日趋复杂的同时,人力资源的竞争态势也将愈演愈烈。特别是中国的纺织服装对外贸易行业,在经历过上世纪90年代劳动力成本优势所带来的行业红利后,随着企业同业之间竞争差距的不断缩小,人力资源对企业发展的推动作用愈加明显,企业选拔和运用人才、留住人才的能力将直接决定它的存续和发展。美国著名的管理学家托马斯彼得斯说：企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作,这也在一定程度上说明了人力资源对于企业发展的极端重要性。本文对郑州豫美仑制衣有限公司(以下简称豫美仑公司)的组织框架、员工构成和近五年的员工流失情况进行研究。对员工构成,按照任职部门、学历、年龄、性别和入职年限五个方面进行分类统计；对员工流失情况,依据工作岗位、年龄层次和学历水平进行分类统计。然后,结合该公司人力资源部门相关讯息并依据数据统计的结果归纳总结出郑州豫美仑制衣有限公司员工流失的特点：一是员工离职意愿强烈,流失率居高不下；二是年轻员工的流动速度快；三是高素质业务骨干的离职意愿较强；四是员工流失具有一定程度的不可预见性；五是员工多流向沿海省份和本地大中型企业。依据豫美仑公司的特点分别设计《员工满意度调查问卷》和《辞职员工采访问卷》,通过对两类员工反馈的情况进行统计分析,发现影响豫美仑制衣有限公司员工流失的社会因素、企业因素和个人因素。本文从郑州豫美仑制衣有限公司实际及数据反馈结果出发,在公司人力资源部门原有数据的支持下,依据社会、企业、个人三个维度细化引发豫美仑公司员工流失现象发生的原因。针对问题发生的原因,从健全完善的人力资源管理体系、建立合理的绩效考评和激励机制、塑造符合公司发展的和谐企业文化、疏导形成良好的员工关系氛围、完善健康的职业生涯发展渠道五个方面提出了解决豫美仑公司员工流失的对策和建议。
【学位授予单位】：郑州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92;F426.86
【图文】：

二豫美么公司员工组成情况逡逑截止２０巧年５月底，豫美仑公司现有在职员工１５１人，对公职部口、学历、年龄、性别、入职年限进行划分，Ｗ便对该公司清晰的认识。逡逑（－）公司员工任职部口分布逡逑在豫美仑公司内部，总经理１名，副总经理３名，设部口经员工数量如下：办公室２名、财务部３名、人力资源部２名、术部１０名，其余人员全为生产部，下设４个生产车间，共１０９

学历分布逡逑的整体文化水平较低，１５１名员工中学历最高为本科，，共１２名；大专学历２３名，主要集中在销售部和多为车间主任及生产部员工；高中及其Ｗ下员工２８安等基层岗位。逡逑免司巧工学巧分]

本文编号：2766515