基于5P模式的三强公司人力资源管理改进策略研究

发布时间：2020-07-26 17:59

【摘要】：随着国家经济结构战略调整的大力推进,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段。新业态下,民营企业发展迅速。国家及各级政府均非常重视中小微民营企业发展。在这个大的时代背景下,小微企业数量增速加快,截至2016年底,我国私营市场主体突破8000万户,我国私营经济的从业人员已突破3.1亿人。我国经济主体中数量最多的市场主体类型就是小微企业。但是受限于企业规模,资金、管理模式等原因,小微企业发展除了融资难,同样面临着用人难的尴尬境地,人才短缺成为阻碍小微企业不断发展壮大的重要问题。本文选取位于西北偏远地区的农产品加工企业三强公司为研究对象,反映不发达地区小微企业,特别是加工制造业在经济下行压力加大,“全民创业”激情高涨的大环境下如何改善人力资源管理工作,使企业得以持续发展壮大。本文运用人力资源管理5P模型及相关激励理论,通过对三强公司实地走访,查阅公司人力资源管理方面相关资料,个别访谈6名企业管理人员,集中座谈8名基层员工,发放58份调查问卷,对三强公司的人力资源现状进行了调查研究,着重从“识人”、“选人”、“用人”、“育人”、“留人”等五个方面寻找其人力资源管理工作中的问题,并进行细致分析,找出问题产生的原因,运用人力资源管理知识从做好工作分析、改进招聘方式、做好选人用人、重视员工培训、改善薪酬福利等方面为三强公司改进人力资源管理工作献计献策。本文研究的目的是将人力资源管理理论应用到企业的实际管理中,为改善三强公司人力资源管理现状提供指导,并提供相关建议帮助欠发达地区的小微企业改进人力资源管理工作。
【学位授予单位】：兰州大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：F272.92
【图文】：

商事制度改革以来金昌市新增私营市场主体数量图

图 2 人力资源管理模型——5P 模式ception）：就是企业根据经营管理需要，按组能划分部门，要在做好部门岗位分析的基础上说明书要求，为每一个工作岗位去匹配最合适

人力资源管理的5P模型

【参考文献】

相关期刊论文 前10条

1 安春梅;孙志忠;;甘肃小微企业知识型员工保留策略研究[J];兰州工业学院学报;2016年05期

2 张维书;;浅谈企业人力资源管理问题及改进策略[J];全国商情;2016年22期

3 李红;;企业人力资源管理存在的问题及改进策略[J];现代经济信息;2016年15期

4 祁小波;;基于家文化的小微企业人才激励模式探究[J];商业经济研究;2016年09期

5 宋启清;;中小企业人力资源培训存在的误区与改进措施[J];新西部(理论版);2016年05期

6 魏世红;谭开明;;辽宁中小企业用人机制中的问题与对策探索——以大连市XL乳业有限公司为例[J];产业与科技论坛;2016年03期

7 康祝婷;何帆;罗吟吟;;我国中小企业人力资源培训存在的问题及对策研究[J];西部皮革;2015年23期

8 郑亚杰;;中小企业人才流失的原因及对策分析[J];东方企业文化;2015年21期

9 张洁;;中小企业如何进行员工激励[J];企业改革与管理;2015年20期

10 张琪;郑宇;赵伟;;新常态下小微企业人力资源管理的新思考[J];改革与开放;2015年19期

相关硕士学位论文 前6条

1 孙文;成都J公司人力资源管理问题研究[D];西南交通大学;2015年

2 艾华;小微企业员工招聘对策研究[D];陕西科技大学;2015年

3 常泉辉;LX小贷公司人力资源管理诊断报告[D];郑州大学;2014年

4 江伟;DM照明电器有限公司人力资源管理诊断报告[D];华南理工大学;2013年

5 陈志辉;兰州华兴餐饮公司人力资源管理诊断报告[D];兰州大学;2013年

6 张霖;工作分析在民营企业人力资源管理中的应用研究[D];首都经济贸易大学;2010年

本文编号：2771108