基于人岗匹配的A基层环保部门人力资源优化配置研究

发布时间：2020-08-19 10:42

【摘要】：近年来,我国处于环境日益恶化、资源日渐不足的严峻形势,政府为改善环境、保护资源,紧急出台《新环保法》,并采取了一系列譬如“大部制改革”和省以下环保机构监测监察执法“垂直管理”等改革措施。这一系列对环保部门的改革虽然是重大的创新,增强了环境监测监察执法的公正性,但也给我国基层环保部门人力资源配置带来了许多严重问题。作为维护资源环境生态化的主体,基层环保部门承担着最基本和主要的责任,在保护环境中也发挥着最直接的巨大作用。作为我国环境保护工作的主体力量,人力资源是基层环保部门环境保护工作实施的重要力量,其合理的配置是保证和加强环保工作正常开展的关键因素,不合理的配置将会严重影响环保部门的工作效率,进而影响到我国环保工作的进展。因此,如何应对大改革带来的挑战,实施人力资源优化配置,是基层环保部门环保工作进程中亟待解决的关键问题。本研究旨在理论分析阐释的基础上,通过实地调研了解基层环保部门人力资源配置的现状,分析其人力资源配置问题和产生问题的原因,然后基于理论基础构建适宜于基层环保部门人员配置的人岗匹配模型,并据此设计有针对性的人力资源优化配置方案,最后基于优化配置方案提出相关建议,以期帮助提升基层环保部门人力资源整体质量和他们的工作效率,通过高效配置发挥部门人员协调合作的力量,促使我国环保工作成功开展。全文一共分为六章。第一章为绪论,主要介绍本研究的研究背景、研究目的及意义、国内外研究现状、主要研究内容与方法、研究思路与创新点。第二章为相关理论基础,主要是对本文的主要概念人力资源和人力资源优化配置进行了界定,并阐述了本文的基础理论——人岗匹配理论、帕累托最优理论和权变理论。第三章为A基层环保部门人力资源配置现状分析,主要是通过调研,从环保行业的特点、A基层环保部门基本情况、人力资源及配置现状和配置需求几方面入手,对A基层环保部门人力资源配置所存在的问题和造成问题的原因进行分析。第四章是A基层环保部门人岗匹配模型构建及应用,主要从“定岗、知人、适配”三个方面构建了基层环保部门人岗匹配模型,为后文优化配置方案设计提供了方法参考。第五章是A基层环保部门人力资源优化配置方案,主要从优化配置原则、配置流程和模型及特殊环境应变方案几方面着手设计了基层环保部门人力资源优化配置方案,并围绕优化配置方案提出了相关保障性建议。最后一章是研究总结与展望,主要是对本文的研究结论、局限性和未来研究展望进行了分析总结。
【学位授予单位】：湖北工业大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2018
【分类号】：X-2
【图文】：

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办事人员数量并未明显增加，考核的标准并未降低，严厉的问责制仍然突出。同时，A 基层环保部门将业务拓展至互联网平台，构建了网上办大厅和环保微信公众号，所需人才素质提高。.3 A 基层环保部门人力资源配置现状介绍3.1 组织结构介绍A 基层环保部门组织机构分为机关科室、直属行政机构和直属事业单位三大分，组织结构图如图 3-1 所示：

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图 4-1 人岗匹配模型Figure 4-1 Person-post matching model岗：工作及岗位分析主要是对组织的工作和岗位进行分析，也就是说需要对 A 基层环保的工作分析和岗位设置，主要包含两个层面：一、对 A 基层环保部职责进行分析；二、确定岗位胜任力需求。精细岗位分工，明确岗位职责前文 A 基层环保部门基本情况概述中所描述的该部门所有工作内容计，对该基层环保部门进行精细的岗位分工和岗位职责描述。首先保部门大刀阔斧改革后的背景，明确 A 基层环保部门为县级环保机为外派执法机构，工作目标是确保辖区从事环境保护、确保环境的作目标和内容将 A 基层环保部门的职能进行分层划分，将 A 基层环分为职能类岗位和业务类岗位，职能类岗位包括纪检室、法制宣传

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更是后期将人与岗位进行匹配的基础依据。2.构建胜任力模型，确定岗位胜任力需求在本文研究中，为明确岗位胜任力需求，构建了胜任力模型。胜任力模要研究岗位的胜任要素，能为合理配置人力资源提前做好科学准备，也为人配提供了参照和标准，是人力资源配置的基础。在本文中，依据 A 基层环保组织特点，所构建的胜任力模型主要包含核心胜任力需求、一般胜任力需求业胜任力需求等三大模块儿内容。核心胜任力是指 A 基层环保部门的目标战事业单位管理文化所要求的胜任力，是每个员工都需要具备的胜任指标的集包括德行要求、价值取向，如爱国敬业、勇担责任、正直公平、认真高效等业胜任力是指 A 基层环保部门的各岗位工作实践中所需要的技能素质，主要管理技能（沟通能力、协调能力、决策能力、执行能力等）和技术能力（监法设备技术能力、网络平台应用能力等）。一般胜任力是 A 基层环保部门各位中所有任职者，例如中高层管理者都必须具备的能力，包括自我认知、个征等。依据以上三大部分内容，本文构建胜任力模型如图 4-2 所示：

【参考文献】