长沙嘉果网络柔性人力资源管理体系构建研究

发布时间：2020-08-28 18:18

　　 现阶段随着社会环境的不断发展变化,行业技术革新速度的不断加快,市场经济一体化进程使企业之间的竞争更加激烈。科技型企业作为社会技术变革的领导者,面临的竞争不仅仅是市场的竞争,更是技术的竞争,人才的竞争。现代企业管理的核心工作是人力资源管理,在科技型企业内部,科技是第一生产力,人员是科技发挥作用到主主观载体,人力资源管理水平的高低,对企业建设稳定队伍,踏足市场经济,提高市场竞争力,引领行业水平发展,实现企业盈利以及达成组织战略目标起着不可估量的关键性作用。现代企业在处再一个由传统的静态的市场环境,向动态的,复杂性的市场环境发展的过渡期,传统的“以物为本”的人力资源管理模式,强调刚性的管理,俨然已经不能适应社会经济的发展~([1])。提出灵活的人力资源管理模型,以满足市场竞争的需要。它强调“以人为本”,以人的个性化管理为核心,严格的规章制度只是管理的基础,更加关注员工的心理感受~([2]),尊重员工的尊严与人格独立性,并随着时间的推移而变化,外部环境的变化而变化。为企业员工创造积极,宽松的环境,激发员工工作的积极性与创造力,在工作发挥自己的优点,贡献自己的力量,为实现企业的远大愿景而奋斗。本文通过研究柔性人力资源管理的相关理论,以长沙市嘉果网络科技有限公司的人力资源管理的现状和问题为基础,公司作为中小型企业公司,为谋求企业进一步发展壮大,构建“以人为本”的柔性人力资源管理模式,本论文将柔性人力资源管理理论引入公司的日常人力资源管理工作中,分析公司现有人力资源管理模式存在的问题,提出公司柔性人力资源管理的概念和内容框架,从公司的组织架构,人员管理,绩效评估和文化建设四个方面进行构建研究,并对管理模式实施效果进行检验,以访谈公司员工的方式,总结出各方面柔性人力资源管理对员工工作积极性,忠诚度提升以及公司文化认同感方面起到的作用。本文以作者在长沙嘉果网络实际参股工作为背景,以观察和收集到的资料为基础,并访谈了公司各部门不同的员工,理论联系实际完成这篇论文,希望对公司的发展能起到积极作用。
【学位单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F49
【部分图文】：

长沙嘉果网络人员年龄构成

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【参考文献】

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本文编号：2807965