我国OED企业人力资源危机预警研究

发布时间：2020-09-18 21:50

　　随着海洋工程强国战略部署的日益推进,给我国海洋工程设计(Ocean Engineering Design,简称OED)企业不仅带来机遇,也带来挑战。人才不仅作为OED企业战略发展的先决条件,也是OED企业未来战略发展的关键因素,而人力资源危机以其隐蔽性、阶段性、综合性等特点往往被人忽视,当危机由危机征兆到具体表现,如果企业没有设置有效的人力资源危机预警管理对策,将对企业收益和长远发展产生严重影响。因此,系统研究OED企业人力资源危机,设置一套科学适用的人力资源危机预警指标体系和评价模型将对我国OED企业具有重要的实践和指导意义。本文综合分析了我国OED企业在人力资源危机预警存在的主要的问题及成因,结合平衡计分卡(BSC)理论的企业战略指导思想,系统分析了引发我国OED企业人力资源危机的影响因素,并进一步构建了定性和定量相结合的OED企业人力资源危机预警指标体系,构建了我国OED企业人力资源危机预警灰色模糊综合评价模型,并通过对我国某OED企业进行实证研究加以验证。具体包括以下工作内容:(1)梳理了我国OED企业历史沿革及发展现状,界定了 OED企业人力资源危机、人力资源危机预警概念;(2)系统分析了引发我国OED企业人力资源危机影响因素;(3)根据人力资源管理、危机预警和平衡计分卡等理论共同建立了一套定性与定量相结合的OED企业人力资源危机预警指标体系,包括内部流程、学习与成长、财务、顾客及人才流失与流动五个维度,并通过因子分析等方法进行指标筛选;(4)利用模糊综合评价和灰色综合评价理论构建了预警指标体系评价模型,并通过实证研究验证了模型的有效性;(5)最后对提升某OED企业人力资源管理水平提出针对性的对策建议。
【学位单位】：哈尔滨工程大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：F272.92
【部分图文】：

公共因子,危机预警,内在质量,因子分析

使所选主成份保持信息总量的比重达到８５％以上。根据本文准则层指标设定原则，选取３逡逑个主成分比较合适，通过因子旋转对初始公共因子进行线性组合，以找到意义更明确，实逡逑际意义更明显的公共因子。由图３．２因子载荷系数可知，所有变量与相应公共因子的相关逡逑系数全部大于０．５，为区分指标类型。逡逑２５逡逑

定性指标,企业人力资源,因子载荷,灰色综合评价模型

１逦２逦３逦４逦５逦６逦７逦８逦９逦１０逦１１逦１２逦１３逦１４逦１５逦１６逦１７逦１８逦１９逦２０逡逑成分数逡逑图３．１人力资源危机预警因子分析碎石图逡逑０．７６９１，通常认为ＶＡＥ的值大于０．５较好，因而模型的一阶构念的内在质量较为理想，逡逑根据一阶构念的因子载荷计算二阶构念（表３．６）组合信度系数（ＣＲ）值为０．８８５７，二阶构逡逑念的ＡＶＥ值为０．７２３，也均符合取值范围，因此我国ＯＥＤ企业人力资源危机预警的各项逡逑指标均达到了可接受水平，保证问卷结构效度良好。逡逑从碎石图可以看出，从第２个到第３个特征值变化开始趋向于平稳，在实际应用中，逡逑有些研究工作习惯于保持特征值大于１的那些主成份，在大多数情况下，当主成份＞３即可逡逑使所选主成份保持信息总量的比重达到８５％以上。根据本文准则层指标设定原则，选取３逡逑个主成分比较合适

设计企业,总人数,企业

师达３３％，整体呈现高学历、进取心强等特点。目前ＯＥＤ企业大专以上学历的员工占职逡逑工总数的９３％，现有人力资源部门主管人事、绩效和培训三部分，分别由一名员工具体负逡逑责。从图５．１和５．２可以看出企业管理人员最少，仅占企业总人数的６％，而一半扇区以上逡逑的为技术团队，总人数达４９９，占企业总人数的５８％，研发队伍占２４％，技术与研发共计逡逑占企业总人数的８２％。逡逑经过企业实地调研，企业在整个设计领域受到企业系统外、内部竞争威胁，并且没有逡逑建立人力资源危机预警机制。系统外部的竞争表现为两个方面，一是业务重叠，在基本设逡逑计、详细设计及维修改造设计方面存在高度竞争关系，骨干人才流失成为人力资源危机主逡逑要表现之一为；二是在部分领域存在竞争，如浮式系统领域、油田建设研发等领域。系统逡逑内部竞争主要在可研编制、方案编制、基本设计、详细设计及油田改造设计等领域完整性逡逑管理及安全分析领域存在业务和人才双重竞争。逡逑＿逦２０４．邋２４％逡逑２００逦１６５，邋１８％逡逑．＇芸逦ｔｒ—＾ｒ￣—－Ｓ逦辑逡逑＇‘逦技术从伍，５７％逦ｌ00逦ｔ逦Ｍ逦＿逡逑０邋——逦邋逦逡逑＃＂ｖ逦技术队ａ逦

【参考文献】