江西人力资源有限公司工资管理系统的研究与分析
【学位单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：TP311.52
【部分图文】：
财务部、办公室进行应用，这些部门之间承担着工资管理中不同的角色与作用。要了解系统在该公司的相应部门应用，先从其组织结构展开分析，图2-1展示出江西人力资源有限公司工资管理系统相关组织结构图：I Ilium'-"…■umpmn ■■■…11^^11 ?jji：*' 4 II , I::靠|:赛黎 Xk 4- I~HhTZ j ‘ ,. . Ivrt ??*- ' -.■* .- ■ i .- ： I _i ‘ i图2-1江西人力资源有限公司工资管理系统相关组织结构图在图2-1中，江西人力资源有限公司工资管理系统主要在市场部、外包部、财务部和办公室等部门使用及数据共享。市场部和外包部是该公司的业务部门，负责与客户单位签订劳务派遣和劳务外包业务协议，提供这些协议单位的人员变5
图2-2单位协议签订业务流程图图2-2中，首先是江西人力资源公司的市场部业务经理与到用工单位与客户进行业务洽谈，确定协议的各项条款，如果洽谈成功，然后签订正式的合作协议。2、劳动合同签订流程劳动合同是江西人力资源有限公司与用工人员签订的用工合同，在用工人员工作前，要求先签订劳动合同，合同中规范工作单位、劳动的工作性质、内容、薪水、参险种类等各种条款。劳动合同签订的业务流程如图2-3:9
图2-3劳动合同签订业务流程图图2-3呈现了劳动合同签订过程，首先市场部项目经理联系用工人员，然后告知用工单位和工种、合同条款和相关福利待遇，然后判询问是否愿意签订劳动合同，如果愿意，填写劳动合同的内容，双方签字后即可完成劳动合同签订。3、工作任务分配流程目前，江西省人力资源有限公司有4个本部工资专员和3个办事处工资专员，每次新增了合作单位时，需要确定哪个工资专员负责该合作单位的工资编辑、发放等。图2-4展示了工资专员工作任务分配的过程：10
【共引文献】
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本文编号：2836796
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