员工职业生涯管理系统的设计与实现

发布时间：2020-10-13 18:45

　　 近几年,我国社会经济快速发展,因此对我国企业员工的素质要求也越来越高,对于企业的发展来说,人力资源管理成为了关键性问题。为了促进企业的良好发展,对于员工的职业生涯管理就成为了重中之重。如何做好员工的职业生涯管理,让其与公司的经营发展匹配,这一问题亟需解决。本论文针对供电公司员工职业管理现状进行了分析,提出结合供电公司的特点并建设信息化管理系统运用相关管理手段来做好员工职业生涯管理具有非常的重要意义;分析国内外员工职业生涯的管理趋势,提出了系统的研究内容;并运用软件工程思想开展了系统关键技术分析、系统需求分析、系统设计、系统实现和系统测试。本文以实际业务需求出发,运用信息化软件技术并按照软件工程思想,实现了本系统的研发。其中,在技术方面采用B/S模式和JAVA开发语言来构建本系统,选用了MVC三层低耦合设计模式来保证系统后期的扩展需求。在功能方面分别涵盖了员工职业通道设计、规划、实施和管理等整个过程。通过本系统的实际投入应用,可以实现员工的职业生涯全方位管理,员工可以及时掌握到职业的晋升通道和了解到企业的经营发展思路,使员工和企业可以有效地结合成一体,极大地提高员工的积极性,为企业良性发展奠定了基础。
【学位单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：TP311.52
【部分图文】：

电子科技大学硕士学位论文第五章 系统的实现5.1 系统基础数据提升员工职业生涯管理应从系统的灵活性入手，在系统中完成等级标准表的初始化信息，是为更方便通道分类、通道等级信息及所对应的标准积分而设置的。然而，初始化信息系统数据设置，必须由该系统的管理人员实施，具体见 5-1 通道分类流程设置图：

初始化信息系统数据设置，必须由该系统的管理人员实施，具体见 5-1 通道分类流程设置图：图 5-1 通道分类流程设置图在职业生涯规划发展通道操作界面中，用户可以实现通道级别的整体设置，从而满足按需设置。设置的界面如图 5-2 所示：

图 5-3 能力等级积分设置图积分标准设置功能主要包括新增、修改、删除和保存子功能。其对应的业务逻辑控制类StationScoreSetAction也提供了相应处理方法saveStationScoreSet保存、editStationScoreSet 修改、removeStationScoreSet 删除等。本业务控制类首先与界面进行交互，然后根据界面的操作选取具体的子方法再调用相应的 Service 处理类，再由 Service 处理类调用 Dao 方法实现与数据库的操作。关键实现代码如下：/*** 保存方法，返回是否成功的信息。* @param test* @return*/public Map<?,?> saveStationScoreSet (StationScoreSet stationScoreSet) {try {stationScoreSetService.save(stationScoreSet);
【参考文献】

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本文编号：2839560