基于“I-S-HR”模型的互联网、酒店人力资源战略导向、招聘与培训模式三者之间的互动互利关系

发布时间：2020-10-19 16:33

　　 随着信息时代互联网的全球化发展,一场针对复合型、专业高效人才的培养和竞争风暴已然掀起。本文基于"I-S-HR"三角模型,以酒店为研究对象,研究互联网、酒店人力资源战略导向、酒店人力资源招聘与培训三者互动互利的关系,提出一套与互联网有机结合的酒店人力资源招聘和培训模式,高星级酒店及著名乐园加以运用,从而有效降低人力成本,提升经济效益。
【部分图文】：

“I-S-HR”模型即“互联网Internet—战略导向Strategy—人力资源Human Resources”三角模型(图1),研究三者之间的互动互利关系。互联网技术的发展对酒店人力资源招聘与培训模式加以优化与创新,互联网的大背景下,大数据及大数据分析软件对酒店人力资源战略具有鲜明的导向作用,使战略决策更为准确,与时俱进。(二)大数据互联网环境下酒店行业数据对酒店人力资源管理的影响
【参考文献】

相关硕士学位论文 前1条

1 周泉淳;网络经济时代中国企业网络化的分析与研究[D];贵州师范大学;2001年

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 吴樱;;高职酒店人力资源管理课程教学改革[J];中国多媒体与网络教学学报(中旬刊);2020年04期

2 常丽红;;关于酒店人力资源管理的探讨[J];才智;2012年17期

3 陈辉;;酒店人力资源管理质量优化研究[J];东方企业文化;2012年17期

4 张涛;;浅析酒店人力资源管理中常见问题[J];营销界;2019年39期

5 刘博;臧思琪;;我国酒店人力资源管理应用研究[J];办公室业务;2017年04期

6 冯蕾;;酒店人力资源管理工作创新探析[J];经贸实践;2017年02期

7 谷芸子;;酒店人力资源管理的关注点[J];人力资源管理;2016年07期

8 孙静;;酒店人力资源管理存在问题及应对探析[J];知识经济;2015年02期

9 丁锋;赵鹏;;经济下行期酒店人力资源研究[J];商;2015年18期

10 贠鑫芳;;酒店人力资源战略管理[J];商;2015年20期

相关硕士学位论文 前10条

1 叶吴玮;JP酒店人力资源管理改进策略研究[D];云南师范大学;2018年

2 陈媛;北京H酒店人力资源外包管理与风险控制研究[D];对外经济贸易大学;2017年

3 黄纵;长沙市经济型酒店人力资源开发对策研究[D];湖南农业大学;2017年

4 钟红勇;酒店人力资源管控研究[D];南昌大学;2011年

5 王雯;酒店人力资源危机预警研究[D];华侨大学;2011年

6 刘思林;论酒店人力资源成本管理[D];华中师范大学;2013年

7 刘静歌;A酒店人力资源管理改进对策研究[D];兰州大学;2011年

8 郝瑞锋;呼和浩特经济型酒店人力资源管理的研究[D];内蒙古大学;2012年

9 章芳蕾;武汉市中心城区星级酒店人力资源管理现状调查及改进对策[D];广西师范大学;2015年

10 李坤鹏;组织公民行为在酒店人力资源管理中的应用[D];河南科技大学;2012年

本文编号：2847446