新公共服务视角下的公共部门人力资源管理分析

发布时间：2020-10-22 09:41

　　 随着我国经济与时代的快速发展,我国的政府行政工作也将会随之发生巨大的变化。由于政府的公共部门人员是直接履行政府的各项职能,作为行政工作的主要执行载体,所以公共部门人力资源的管理将会直接对最终的政府职能的执行以及社会形象产生很大的影响。在不断转变政府职能的时代下,如何通过最优的人力资源管理来加强对公共部门的人员进行管理是值得深入研究的。
【文章目录】：
1 新公共服务的阐述
2 从新公共服务的价值导向对公共部门人力资源管理分析
3 新公共服务视角下对公共部门人力资源管理存在的不足
    3.1传统的人力资源管理思想
    3.2企业所设立的激励机制难以真正地激励员工
4 新公共服务视角下公共部门人力资源管理的具体解决思路
    4.1建立健全公共部门的培训体系
    4.2构建与社会责任相关联的绩效管理系统
5 结束语

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本文编号：2851428