推进离退休干部人力资源开发的思考——以《老人春秋》杂志为例

发布时间：2020-10-24 00:48

　　 正2019年,中共中央、国务院印发了《国家积极应对人口老龄化中长期规划》,提出改善人口老龄化背景下的劳动力有效供给,构建老有所学的终身学习体系。老龄化是社会经济发展的重要趋势,是人类文明不断发展进步的体现。老年人力资源的开发利用,有利于经济发展、缓解人才供需矛盾,也有助于老年人的自我实现。离退休干部是老年人力资源的重要组成部分,如何把离退休干部人力资源开发好,充分发挥其独特优势,为党和国家的事业再作新贡献,老人春秋杂志社进行了初步探索,取得了良好效果和社会反响。
【文章目录】：
一、离退休干部人力资源开发的必要性
二、《老人春秋》助力离退休干部人力资源开发的实践
    1. 以专栏形式专题报道树典型、树标杆，加强对离退休干部群体的示范引领作用。
    2. 以常设板块形式，聚焦“关心下一代”，宣传报道“五老”典型，加强对青少年的爱国主义教育。
    3. 依托80万读者群体优势，开发应用大数据平台，探索“互联网+”的融合之路。
三、推进离退休干部人力资源开发的几点思考
    1. 开发离退休干部人力资源是有效应对老龄化社会的必然要求。
    2. 离退休干部人力资源是社会主义市场经济宝贵的生产要素。
    3. 以切实有效的举措推动离退休干部人力资源开发取得新成效。

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本文编号：2853779