全国大学生人力资源管理知识技能竞赛在劳动与社会保障专业建设中的价值探析——以济南大学为例

发布时间：2020-10-27 10:47

　　 本文以济南大学劳动与社会保障专业参加全国大学生人力资源管理知识技能竞赛为例,探析了专业竞赛在劳动与社会保障专业建设中的功能价值。研究发现,专业竞赛可以从课程体系的改革和完善、实验平台建设、教师队伍建设、教学方法改进、学生培养质量等方面对专业建设有一定的推动和促进作用。高校应充分认识到专业竞赛在专业建设中的价值,通过制度创新和政策激励推动专业竞赛的发展。
【文章目录】：
一、全国大学生人力资源管理知识技能竞赛概况
二、全国大学生人力资源管理知识技能竞赛在劳动与社会保障专业建设中的价值分析
    （一）改革完善课程体系
    （二）重视教学实验平台建设
    （三）促进教师队伍的建设
    （四）推动教学方法的改革
    （五）提高学生的培养质量
三、小结

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本文编号：2858418