浅谈机构编制改革视角下事业单位人力资源管理体制创新

发布时间：2020-10-31 10:11

　　 经济和社会的快速发展促进了体制和机制的不断健全,在机构编制改革的前提下,事业单位人力资源管理需要实施创新型发展。在新时期,事业单位必须要加大对人才的监管力度,运用人力资源管理的模式,从多方面突出对人才的管理。事业单位人力资源管理与企业人力资源管理存在一定差异,事业单位人力资源管理既要立足于事业单位发展的实际情况,又要融合人力资源管理的新思想和新理念,以促进事业单位的全面发展为主体要求。本文以机构编制改革的背景探讨了事业单位人力资源管理体制的创新,提出了事业单位人力资源管理体制创新中存在的问题,针对当前机构改革的情况,对事业单位人力资源管理的创新方法进行了理论性的研究。
【文章目录】：
1 事业单位实施人力资源改革的重要意义
2 事业单位人力资源管理中存在的主要问题
    2.1 事业单位缺乏对人力资源管理的正确认识
    2.2 人力资源管理模式相对滞后
    2.3 人力资源管理存在不平衡的现象
    2.4 人力资源管理缺乏科学性和延伸性
3 机构编制改革视角下人力资源管理的创新性发展
    3.1 正确认知人力资源管理的重要价值
    3.2 科学设计人才应用方案
    3.3 实施有效的激励机制
    3.4 从多方面调动职工的积极性
4 结语

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本文编号：2863809