中国高科技人才政策研究

发布时间：2020-10-31 11:51

　　 当今世界,科技的竞争就是综合国力的竞争,科技的发展水平反映着一国未来的发展潜力。科技的创新和进步离不开高科技人才,进入21世纪以后,高科技人才成为国际竞争中各国为之争夺的热点。人才政策对人才工作具有指导性的意义,只有科学的、合理的人才管理政策才能对内增强我国培养高科技人才的自主能力,对外加大我国对高科技人才的吸引力。我国在改革开放以后,逐渐认识到科技人才的重要性,加大对科技人才的培养和引进力度,出台各种人才培养、引进和使用政策,但是在20世纪90年代以后我国的高科技人才流失越来越严重,我国自主培养的高科技人才大多数都流向发达国家,发达国家的经济社会发展程度高是原因之一,更重要的原因在于我国的高科技人才政策存在若干缺陷。本文运用内外因分析法分析了造成我国高科技人才政策存在的内因和外因,在剖析原因并立足于我国当前基本国情分析的基础上,阐述国外高科技人才政策的特点和由此带给我国的一些启示,基于这些启示基础之上本文提出了对未来我国高科技人才政策的改进建议,以期能有效地推动我国当前人才工作机制的改进,从而制定出更符合我国国情的高科技人才政策,使得我国能在未来的高科技人才争夺战中立于不败之地。
【学位单位】：北京理工大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：C964.2
【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 研究内容
    1.3 研究方法
    1.4 概念界定
        1.4.1 人才的涵义
        1.4.2 人才资本的基本内涵
        1.4.3 高科技的涵义
        1.4.4 高科技人才的涵义
        1.4.5 高科技人才政策的内涵
第2章 文献综述与理论基础
    2.1 文献综述
        2.1.1 我国的研究情况
        2.1.2 国外研究的状况
    2.2 理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 人力资源开发理论
        2.2.3 政府职能理论
第3章 我国高科技人才政策的主要内容及特点
    3.1 我国高科技人才政策的主要内容
        3.1.1 探索阶段的我国高科技人才政策的内容
        3.1.2 初步建立阶段的我国高科技人才政策的内容
        3.1.3 快速发展阶段的我国高科技人才政策的内容
        3.1.4 优化调整阶段的高科技人才政策的内容
    3.2 我国高科技人才政策的主要特点
        3.2.1 我国高科技人才培养政策的特点
        3.2.2 我国高科技人才引进政策的特点
        3.2.3 我国高科技人才使用政策的特点
第4章 我国高科技人才政策存在的缺陷与原因分析
    4.1 我国高科技人才政策存在的缺陷
        4.1.1 政策缺乏法律制度保障
        4.1.2 激励政策不合理
        4.1.3 政策缺乏协同性和科学的评估
        4.1.4 政策忽视企业的地位
        4.1.5 高科技人才政策的“跛行化”
    4.2 我国高科技人才政策存在缺陷的原因分析
        4.2.1 造成我国高科技人才政策存在缺陷的内因
        4.2.2 造成我国高科技人才政策存在缺陷的外因
第5章 国外高科技人才政策及对我国的启示
    5.1 国外高科技人才政策
        5.1.1 国外高科技人才培养政策的特点
        5.1.2 国外高科技人才引进政策的特点
        5.1.3 国外高科技人才使用政策的特点
    5.2 国外高科技人才政策对我国的启示
第6章 我国高科技人才政策的改进建议
    6.1 提高高科技人才政策的实践性与协调性
    6.2 高科技人才政策要以人为本
    6.3 以高科技人才政策为指导建立健全引进人才的工作机制
    6.4 放宽移民政策
    6.5 加快构建以企业为主体的高科技人才政策导向
    6.6 高科技人才政策要以法律制度为保障
    6.7 高科技人才政策要大力支持科技园区的建设和发展
结论
参考文献
致谢

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 张力;;产学研协同创新的战略意义和政策走向[J];教育研究;2011年07期

2 冯昭奎;迎接新世纪高科技竞争的挑战[J];瞭望新闻周刊;2000年16期

本文编号：2863910