内部治理结构下的人力资源经济管理策略浅探

发布时间：2020-10-31 15:28

　　 在社会主义市场经济背景下,不同行业领域之间的竞争已演变为各类人才的竞争,人力资源管理的重要性不断显现。本文从不同角度入手构建了内部治理结构下人力资源经济管理策略,在优化、完善的基础上全面提高人力资源经济管理水平。
【文章目录】：
一、内部治理结构与人力资源管理
二、基于内部治理结构的人力资源经济管理策略
    1. 全面加强内部控制
    2. 强调知识管理，注重内部员工激励
    3. 完善人才选拔以及培训环节
三、结语

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 高飞;;人力资源经济管理在企业中的应用分析[J];中外企业家;2020年06期

2 蔡铭;;基于新经济背景下人力资源经济管理创新研究[J];辽宁经济;2020年03期

3 夏雪;;新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新[J];经营管理者;2019年07期

4 瞿蕾;;探究新经济背景下如何实现人力资源经济管理创新[J];低碳世界;2019年08期

5 庞德霞;;人力资源经济管理在水利单位中的研究探讨[J];现代经济信息;2016年23期

6 高翔宇;;企业中人力资源经济管理工具的有效运用[J];河北企业;2017年07期

7 王雅琴;;论人力资源经济管理工具在企业中的应用[J];中国国际财经(中英文);2017年10期

8 肖文菊;;探析企事业单位管理中的人力资源经济管理[J];中外企业家;2016年12期

9 刘晨;;浅谈人力资源经济管理在企业中的应用分析[J];大众投资指南;2020年06期

10 黄竞舟;;企业人力资源经济管理工具的应用[J];山海经;2018年21期

本文编号：2864133