知识经济时代Z市某高新技术产业集团公司人力资本投资的激励措施研究

发布时间：2020-11-01 12:03

　　 知识经济时代是以知识劳动为主体的时代,人力资本的开发和积累是经济增长的基本源泉。知识已经逐渐取代土地、资本、设备等生产要素成为企业的核心资源。知识和掌握知识的人才已经成为企业核心竞争力的主要来源,人力资本相对于其他非人力资本在企业中的重要性逐渐增强。特别是进入21世纪第二个十年后,知识更新的速度不断加快。科学家预测,人类的知识总量将每年翻一番。因此,企业要想在激烈的市场竞争中处于优势,必须增加人力资本的投资。如何有效的进行人力资本投资,激励核心人才,使其能够能把企业目标内化为自己的奋斗目标,从而提高他们的工作热情与工作效率,是知识经济时代对每个企业经理人的要求。本研究的主要目的是运用文献研究、问卷调查、定性和定量分析的方法对Z市某高新技术产业集团公司进行调查。在统计分析的基础上,了解知识经济时代该集团公司人力资本投资的现状、员工的真实需求以及公司员工激励存在的问题,并寻找适合该集团公司人力资本投资的激励模式。本研究共有六章内容。第一章是绪论,介绍了本次研究的背景、国内外研究现状以及本文的思路和创新点;第二章介绍了本研究的概念、理论基础、研究方法和研究思路;第三章通过对该集团公司进行问卷调查,发现公司内人力资本投资的激励现状,因为该公司是集汽车发动机系统、车身电子、安全系统、车载电子产品以及汽车轮胎制造为一体的集团公司,是高新技术产业公司的代表,因此研究该集团公司的人力资本投资激励情况也符合知识经济时代的要求;第四章对该集团公司目前存在的人力资本投资的激励问题进行分析,发现公司内存在人力资本投资形式比较单一、薪酬体系设计不合理、激励机制缺乏公平性、不重视培训投资等问题,因此人力资本投资对员工激励作用不明显;第五章结合知识经济时代特点,在完善人力资本投资体系、加强激励体制公平性、加强专业人才培训几个方面系统的提出了适合该集团公司人力资本投资的激励措施。第六章归纳了前文分析结论,并阐述本研究的不足和改进方向。
【学位单位】：青岛大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2019
【中图分类】：F272.92;F276.44
【部分图文】：

青岛大学硕士学位论文(三)人力资本教育培训投资指为提高员工的工作水平，增加企业人力资本的使用价值而进行的培训支出。主要包括在职培训投资和脱产培训投资两种方式[37]。这类投资的共同特点是为了提高员工的工作能力、专业素养和专业知识而产生的成本。其目的是增加员工的工作效率，从而提高企业外部竞争力。从投资的产生角度，可以分为内部培训投资和外部培训投资。(四)人力资本健康保险投资它是指企业在人力资本使用过程中为保障员工的健康状况而必须支付的费用，是指当员工暂时或长期丧失人力资本使用价值时，企业为保障员工的基本生活必须支付的费用。主要包括对员工的医疗费用、医疗保险、劳动保护等方面的投资。综上所述，人力资本投资的构成如下图：

青岛大学硕士学位论文薪酬结构不合理 112 22.4%工资差异不明显 82 16.4%没有接受培训的机会 101 20.2%没有奖励工资 160 32%没有职务晋升的机会 45 9%最希望改变的投资方面 人数 占比薪酬福利 268 53.6%培训机会 145 29%职务晋升 45 9%职业发展 42 8.4%最想得到的激励 人数 占比增加薪资项目 121 24.2%提高薪资水平 170 34%薪资考核公平 68 13.6%得到培训机会 56 11.2%能够升职 23 4.6%得到产品研发奖励 62 12.4%

20图 3.2 薪酬满意度调查图从薪酬满意度调查结果看，对个人薪酬满意的占 13%，基本满意和一般的占 4不满意和非常不满意的占 44%；说明该集团对薪酬的投资不合理，员工普遍认为己的努力程度、对公司的贡献与所获得的待遇不匹配，没有起到激励的作用。其对薪酬构成合理性不满意的高达 40%，对薪酬制度合理性不满意的达到 23%，说明团各公司没有让员工明白公司的薪酬制度，为什么薪酬是由这些构成和每一部分配比是多少，这很有可能引起员工的不满，认为公司薪酬制度缺乏公平性、竞争和激励性。由此我们可以得出此集团公司的薪酬体系还存在优化提升的空间。（二）培训满意度调查
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本文编号：2865504