国企人力资源管理中的绩效考核问题与革新建议探析

发布时间：2020-11-01 17:20

　　 绩效考核是国企人力资源管理的重要环节,也是约束员工、激励员工、奖惩员工的有效手段,在优化人才资源配置,稳定人才队伍结构,提高国企持续性竞争优势等方面发挥着不可忽视的作用。笔者从阐述国企人力资源管理中绩效考核的重要意义入手,对当前绩效考核存在的问题进行分析,并提出相应的革新建议,以期对提高国企人力资源管理水平有所帮助。
【文章目录】：
一、国企人力资源管理中绩效考核的重要意义
    1. 有利于优化人力资源配置。
    2. 有利于强化员工自我约束。
    3. 有利于规划员工职业发展。
    4. 有利于保证人力资源结构的合理性。
二、国企人力资源管理中绩效考核问题分析
    1. 绩效考核制度不完善。
    2. 绩效考核执行不到位。
    3. 绩效考核指标体系不科学。
    4. 绩效考核结果利用不足。
三、绩效考核的革新建议
    1. 健全绩效考核制度体系。
    2. 加强绩效考核执行培训。
    3. 构建科学的绩效考核标准体系。
    4. 实施绩效考核结果激励机制。
四、结语

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