东莞科技馆员工绩效评价管理系统的研究与分析

发布时间：2020-11-06 13:29

　　 本系统是依据广东省东莞科技馆员工绩效评价管理工作的具体背景,采用面向对象的研究与分析方法,结合UML模型研究与分析的绩效管理系统。论文首先阐述了广东省东莞科技馆员工绩效评价管理的研究背景,给出了问题描述,分析了系统的研究意义,总结得出本文的研究内容,并给出了论文结构。系统的需求分析从三个不同的层次来完成：业务分析、功能分析和数据分析。在业务需求分析的过程中,对系统业务进行描述,给出了系统组织结构分析、系统业务问题概述、分析了业务人员；同时对原有业务流程进行充分的分析之后,对原来的业务流程做彻底地重新设计,完成业务流程的优化,从结构层次上提高单位管理系统的效率和柔性。在功能分析的过程中,首先对系统的参与者进行分类总结,并给出角色职能划分表；对系统用例进行详细的分析,给出各用例描述,将系统的功能分为绩效考核体系管理、工作业绩管理、工作业绩认定管理、绩效评价结果公示管理、绩效评价结果运用管理、基础信息管理、系统管理；同时给出了系统总体功能包图和各功能模块包图。在数据分析的过程中通过对功能数据分析、实体类关系分析、数据库表结构分析,完成了业务和实现软件功能时所需要的数据分析；在功能数据分析部分给出了系统总体控制类关系图和各功能模块类图缩略图；在实体类关系分析部分给出了本系统的总体实体类关系图,描述了各实体的静态结构及实体间的关系。在论文的最后,给出了论文的总结与展望。目前论文已采用面向对象的方法和UML建模工具初步完成了对系统需求的研究与分析,以此为基础,可进行系统的设计、开发及其它工作。
【学位单位】：云南大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2015
【中图分类】：TP311.52
【文章目录】：
摘要
Abstract
第一章 引言
    1.1 项目背景
    1.2 同类系统研究与应用现状
    1.3 研究的内容和主要工作
        1.3.1 研究的内容
        1.3.2 本人主要工作
    1.4 论文结构
第二章 业务分析
    2.1 业务描述
        2.1.1 业务问题定义
        2.1.2 组织职能分析
        2.1.3 业务人员分析
    2.2 原有业务流程分析
        2.2.1 绩效考核体系管理流程
        2.2.2 工作业绩管理流程
        2.2.3 工作业绩认定管理流程
        2.2.4 绩效评价结果公示管理流程
        2.2.5 绩效评价结果应用管理流程
    2.3 业务流程优化
        2.3.1 绩效考核体系管理流程
        2.3.2 工作业绩管理流程
        2.3.3 工作业绩认定管理流程
        2.3.4 绩效评价结果公示管理流程
        2.3.5 绩效评价结果运用管理流程
        2.3.6 基础信息管理流程
第三章 功能分析
    3.1 用户角色分析
    3.2 系统用例分析
        3.2.1 总体用例分析
        3.2.2 子用例分析
    3.3 系统功能包图
        3.3.1 总体功能包图
        3.3.2 子功能包图
第四章 数据分析
    4.1 功能数据分析
        4.1.1 绩效考核体系管理缩略类图
        4.1.2 工作业绩管理缩略类图
        4.1.3 工作业绩认定管理缩略类图
        4.1.4 绩效评价结果公示管理缩略类图
        4.1.5 绩效评价结果运用管理缩略类图
        4.1.6 基础信息管理缩略类图
        4.1.7 系统管理
    4.2 实体类关系分析
    4.3 数据库表
第五章 总结与展望
    5.1 总结
    5.2 进一步的工作
参考文献
致谢

【共引文献】

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本文编号：2873196