A厨卫企业人才流失问题研究

发布时间：2020-11-06 15:53

　　 人才是企业的核心竞争力,决定着企业的发展高度。本文就以A厨卫公司人才流失为研究案例,来探讨企业人才流失问题及改进对策。人才流失对企业来说,会导致创新能力不足、造成人才培训浪费和影响企业的核心竞争力。通过对A厨卫公司人才流失研究,不但丰富了企业人才研究理论,也建立完善的企业用人机制。论文采用文献分析法、问卷调查法和案例研究法来深入研究,构建了企业人才流失研究框架和总结了实践案例,虽然企业数据掌握不全面,但是其对后面相关理论研究有重要的借鉴意义。本文通过对A厨卫公司进行实地调研,通过发放问卷的形式,对A厨卫公司600名工作人员进行了调研,研究了A厨卫公司人才流失的原因;并以实地走访的形式,对A厨卫公司的相关人员进行了访谈,通过他们了解A厨卫公司人才流失的现状以及产生的主要原因。通过对调查问卷的数据分析,我们发现A厨卫公司人才流失的主要原因有科技人才政策不到位、保障政策不灵不活、员工职业生涯培训体系不完善、人才考核机制不健全等问题。论文也研究上述问题的产生原因,主要有人才管理机制僵化、绩效考核理念落后、缺乏监管机制等原因。大中企业应该秉持正确的指导原则,坚持以人为本、重视企业文化、建立弹性人才机制等;提供员工的各项工资福利,增加员工的自我认同感和自豪感;落实各类保障政策,完善员工职业生涯规划、完善绩效考核机制、建立人才预警管理机制等举措。
【学位单位】：江西师范大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：F272.92;F426.6
【部分图文】：

11图 3-2 2013-2017 年 A 厨卫公司人才流失性别分布情况由上图我们可以看到，A 厨卫公司人才流失在性别上存在较明显的差异-2017 这五年时间里，A 厨卫公司人才流失中，女性占比 63%，男性占比流失情况明显是女性高于男性。3.2.3 2013-2017 年不同岗位人才流失情况

主动离职人数/人 44 53 11 0 19离职人数/人 44 53 11 0 19主动流失率/% 10.6% 11.19% 5.84% 0% 6.93%整体流失率/% 10.6% 11.19% 5.84% 0% 6.93%：数据来源于公司年报。由上表我们可以看到，A 厨卫公司新基地人才流失呈现两极分化趋势。其中动密集型岗位流失最为严重，说明岗位吸引力较小，薪酬较低，员工会经常企业；知识人才流失较多，这可能是因为很多企业争相挖强的人才，决定着竞争力，是企业需要精心培养留住的人才队伍；对于技术密集型岗位人才流少，技能是靠日积月累形成，福利待遇与原企业有密切关系，更换企业薪酬损失很大，属于人才流失最轻的岗位。3.2.4 近五年人才流失原因情况对于 A 厨卫公司新基地人才流失的原因，也是多种多样，但是主要集在发展需要、薪酬原因以及企业制度等原因。具体原因情况见下图 3-3 所示：

图 4-1 调查对象性别分布由上图我们可以看到，在所有的调查对象中，男性占比 71%，女性占比我们的受访对象中男性相比于女性更多。调查对象工龄分布情况。在调研过程中，为了保证调研数据的可靠性，工工龄确定了调研对象数量。调查对象的年龄分布具体见下图 4-2：
【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 胡佳君;;企业人才流失问题的解决途径[J];内蒙古科技与经济;2017年24期

2 郝素青;;企业人才流失的原因及应对策略[J];中国商论;2018年02期

3 侯英;黄媛媛;;浅析企业人才流失及其应对措施[J];现代商业;2018年09期

4 张朋娜;;新时期电力企业人才流失问题分析及对策研究[J];人力资源管理;2018年04期

5 巴英杰;;企业人才流失浅析[J];人力资源管理;2018年04期

6 陈春燕;;现代企业人才流失危机管理探析[J];现代经济信息;2016年22期

7 罗艳;;中小企业人才流失的原因及对策[J];人力资源管理;2017年01期

8 王维;;国有企业人才流失分析与对策[J];企业改革与管理;2017年02期

9 徐德勤;;工程企业人才流失原因分析及其对策探析[J];企业改革与管理;2017年03期

10 张靖;;国有企业人才流失问题与对策[J];人力资源管理;2017年02期

相关博士学位论文 前1条

1 边婷婷;高技术企业人才流失预警与控制机制研究[D];中国矿业大学（北京）;2013年

相关硕士学位论文 前10条

1 刘建永;A厨卫企业人才流失问题研究[D];江西师范大学;2018年

2 赵心愿;中小民营企业人才流失及对策[D];陕西师范大学;2017年

3 柴佳;S公司人才流失原因分析与对策研究[D];中国地质大学(北京);2018年

4 李岩;基于EVLN模型的国有企业人才流失风险预警及干预措施研究[D];湖北工业大学;2017年

5 杨海昆;我国民营企业人才流失及对策研究[D];对外经济贸易大学;2017年

6 李圳;荆州市中小民营企业人才流失影响因素及对策研究[D];石河子大学;2017年

7 陈丹;企业人才流失的原因及应对策略研究[D];苏州大学;2016年

8 彭金海;中小民营企业人才流失研究[D];湖南工业大学;2015年

9 王培钦;我国民营企业人才流失成因与对策研究[D];河南师范大学;2015年

10 刘汉阳;激励机制视角下国有企业人才流失治理机制研究[D];西安工程大学;2015年

本文编号：2873338