基于人力资本理论的企业大学人才培养模式研究

发布时间：2020-11-10 03:16

　　 随着信息时代的来临,人才竞争越发激烈,企业开始积极承办大学以增强持续竞争力,虽然企业大学发展快速,但其面临着很多问题,并导致了企业大学原本的社会公共补充教育作用并未很好的体现。企业大学的问题归根到底都是在对人才培养的过程中所产生的,因此,对企业大学人才培养模式的研究就显得极其重要。本文从人力资本理论的视角出发,采用了文献研究法、比较研究法,个案研究法等,试图通过研究企业大学的概念、历史沿革和特点,总结归纳出目前企业大学发展的现状。以百度大学为例,通过研究百度大学的发展现状,进一步发现国内企业大学人才培养模式所面临的相关问题,从而分析原因给出相应建议。论文从选题的背景、目的与意义入手,整理出国内外研究现状,指出了本文的研究方法;对企业大学、人才培养模式以及企业大学人才培养模式的相关概念、发展过程进行了界定与厘清;对企业大学人才培养模式的发展现状进行了描述,筛选出14个行业的41所具有标志性的企业大学,通过梳理人才培养模式,总结出目前企业大学人才培养模式的现状,包括职业化培养目标、差异化培养对象、多元化师资构成、实务性课程体系、多样性培养方式和综合性评估体系;通过对百度大学的个案进行全方位多视角研究分析,总结出百度大学人才培养模式的特点以及所存在的问题,为企业大学人才培养模式提供范本,继而针对企业大学实证分析提出了认清教育者本质、专注打造特色、发挥联动作用和加强政策引导的相关建议,从而使企业大学人才培养模式最优化,真正发挥出其在社会公共教育方面的补充作用。
【学位单位】：北京邮电大学
【学位级别】：硕士
【学位年份】：2018
【中图分类】：C964.2
【部分图文】：

?例如包括百度技术学院和百度金融学院；第１：：．种的培养对象只针对企业内部员??工（包括实习生），例如有百度管理学院、百度学院，如图４－１所示：??Ｉ???Ｉ??１??对内?对外??Ｉ?１??业务培养Ｉ?Ｉ企业战略Ｉ?Ｉ品牌宣传Ｉ?Ｉ业务推进??提供解决方案?满足培训需求?增加影响?促进共嬴??广一、、??Ｉ百Ｉ?百?百?百??度丨?百?度?度?度??Ｉ管?度?金?技?营??Ｉ理Ｉ?学?鬲虫?术?销??丨学丨?院?学?学?大??院Ｉ?院?院?学??、、一＾?＾ｙ?ｖｙ??／／?资金：百度；师资：百度＋外聘＋客座??图４－１：百度大学构成阁??４．２．１百度营销大学??百度营销大学由百度——＃：球最大的中文搜尜引擎、Ｍ大的中文网站，本??着“让营销人都懂互联网营销”的使命于２０１２年创建。致力Ｔ？推动中国企业营销??人员互联网营销水平的不断提升，让互联网营销的理念、方法成为广大营销人??员的常识，从而带动中国企业应用现代Ｋ销Ｔ？段的能力不断上升。百度营销大??学主要分为面授培训、在线学习、营销实验室、讲师中心、认证中心和授权机??构六大部分。??培养方式上，面授培训是百度携手湖南、湖北、河北、北京、天津、山西、??吉林和黑龙江八个地区的培训机构共同合作完成的，这些培训机构被称为是百??度认证授权的营销培训机构，都需经过百度营销大学严格的筛选和考察，从而??获得百度授权培训的资料、聘请百度培训和认证的讲师授课
【参考文献】

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本文编号：2877392