人工智能与人力资源管理的关系研究

发布时间：2020-11-13 22:11

　　 人工智能是研究开发机器劳动替代人力劳动从而加大生产效率节约企业成本的一门科学,而人力资源管理是研究发掘人类劳动,充分利用人力的一门学科,两者之间存在矛盾,但并非是相互敌对的关系,更多的是相互依存。本文通过对人工智能在人力资源管理行业的现行研究方向进行分析,探究人力资源管理新的发展方向并且给出改变现有生产方式、变革人力资源管理观念及合理配置人力资源等的对策与建议。
【文章目录】：
一、当前人力资源管理存在的不足之处
    （一）人力资源者能力不足，主观意识太强
    （二）绩效评估制度不科学，缺乏合适的竞争机制
    （三）人力资源部门缺乏正确培养人才的方法
二、人力资源管理行业兴起的社会条件
    （一）经济发展提供的社会趋势
    （二）人工智能的发展急需大量的人才
    （三）供给方式的多元化创新
三、人工智能在人力资源管理中的现行运用方向
    （一）选人方面
    （二）用人方面
    （三）公司运作方面
四、人工智能在人力资源管理新的运用方向
    （一）明确观念
    （二）转变研究方向
    （三）加快改革人力资源管理方式

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本文编号：2882710