文化产业中的人力资本研究

发布时间：2020-11-14 02:43

　　文化产业作为后工业时代符合产业发展趋势的新兴产业,在过去的十多年中,尤其是党的十六大以来,在政策刺激以及产业转型带动下,经历了前所未有地迅速发展过程,但在中国经济进入“新常态”后,文化产业虽然在国民经济整体表现欠佳的情况下实现了逆势增长,可同时也出现了增速回落的情况。究其原因,文化产业在从传统粗放式的增长阶段进入到新的发展阶段后,表现为对知识、智慧、技术和创意的需求更加突出,对文化产业的文化属性和创意属性也提出了新的、更高的要求。而目前,我国文化产业仍旧依靠传统要素驱动,知识、创意等要素在文化产业中的作用没有得到充分发挥,进一步,作为知识和创意产出载体的人力资本的地位和作用在发展过程中被忽视,这与文化产业本来应有的经济和文化兼而有之的属性大相径庭。可以看出,新时期内文化产业发展的能力和后劲不足,而能力和后劲不足的核心正在于其创造力不足,而创造力不足的根本原因在于生产创造力的人力资本存量匮乏。因此,需要通过对文化产业中的人力资本展开研究,以解决我国文化产业发展过程中面临的困境和难题。根据本文的研究背景,在对文化产业和人力资本等相关文献进行梳理的基础上,采用理论推导与归纳分析相结合、数理推导与实证分析相结合、历史趋势与模拟分析相结合等研究方法,对人力资本的内涵(结构、性质)、人力资本形成的一般机制、文化产业中的人力资本形成机制、人力资本影响文化产业发展的作用机理等进行了理论研究,并在上述理论体系下,从数理模型构建和实证研究的角度对文化产业人力资本存量和结构、文化产业人力资本投资效率、人力资本对文化产业产出的影响进行了探讨,又根据相关理论和实证研究结果对文化产业中的人力资本发展问题提出相应的政策建议。本文的主要创新之处在于:第一,研究视角上的创新。将人力资本理论和文化产业理论相结合,并将文化产业对人才、智力、知识等投入要素的研究归结上升到人力资本的高度,实现了研究视角的转变和创新。第二,人力资本边界确立上的创新。关于人力资本结构的划分,尤其是以人力资本质量和能力为标准进行结构划分时,目前基本上采用教育存量法以学历结构为依据,而本文在确立人力资本边界具有动态变迁特性的基础上,创新性地提出以动态的平均受教育年限作为具体衡量指标来确定人力资本层次高低的分水岭。第三,人力资本投资效率核算上的创新。本文将人力资本作为产出产品来衡量其投资效率,即采用生存保健类、教育类、在职培训类作为投入类指标,采用人力资本在实际投入文化产品和服务的生产过程中所能获得的直接收益以及间接创造的社会收益作为产出类指标来研究文化产业人力资本的投入产出效率问题。第四,数据处理方式上的创新。由于文化产业多次进行统计指标体系的变更,因此,时间序列数据统计口径变动较大,故需对相关指标采用统一标准进行划分,在数据处理上,本文运用历史趋势逆推法在对文化产业增加值的统计上做了一定创新。根据本文对文化产业人力资本的理论和实证研究结果,认为:(1)我国文化产业从业人员在获得数量和质量双重提升的同时,从业人员人力资本质量提升速度更快,进一步,随着文化产业产值规模的扩大,文化产业从业人员对产出的贡献更多的是由于人力资本质量提高;(2)从人力资本投资类型看,教育类和生存保健类在各种类型的人力资本投资中占比最大,教育类人力资本投资增速较快,其次为培训类投资和生存保健类投资,可以看出,教育类人力资本在各种类型人力资本投资中的重要性,也表明我国文化产业人力资本投资方式正在逐渐变化,从基础性的生存保健投资开始逐渐向发展类的教育和培训投资转移;(3)对人力资本结构的划分是以其质量和能力为标准的,而能够影响到人力资本质量和能力的最重要因素在于人力资本的教育类投资;(4)随着文化产业从业人员数量的增加和平均受教育年限的增长,文化产业及其子行业的一般型、技能型和知识型人力资本存量也处于不断增加的过程,且一般型人力资本存量的增加和知识型人力资本存量的积累不断压缩着技能型人力资本存量的占比;(5)人力资本也可以被当作一种产出产品来对待,即将文化产业从业人员的各种类型的人力资本投资作为投入要素,将人力资本作为产出产品且以货币来衡量其价值,就能实现和实体产业一样对人力资本进行投资效率评估,且在文化产业人力资本投入产出效率评估中,有效率的决策单元只有三个,人力资本投资的技术效率较低,规模效率变动趋势基本上与技术效率变动趋势保持一致,同样在总体上呈现出递减趋势,我国文化产业人力资本投入产出在大部分时间内处于规模报酬递减阶段;(6)人力资本对文化产业产出的要素平均贡献率较高,大于物质资本和全要素生产率的贡献率,人力资本在文化产业中的存量效应较为显著;(7)从结构效应来看,一般型人力资本存量与文化产业产出之间的关系为正相关,而高级型人力资本存量却呈现出相反状态,出现该情况的主要原因在于一般型人力资本存量在不断增长的同时占比也逐步扩大,从而将技能型人力资本存量囊括进来,导致技能型人力资本存量占比缩小,进一步导致由技能型和知识型共同构成的高级型人力资本存量不显著;(8)从引致效应来看,由于全要素生产率为正数,说明我国文化产业的技术进步正向促进了产业产出增长,但引致效应的发挥弱于存量效应的发挥。本文对文化产业及其人力资本发展的建议为:(1)从不同的成本负担主体出发,应不断扩大各种类型的人力资本投资数量,从而在绝对量上将人力资本这块蛋糕做大;(2)应从优化教育投资支出结构、学科专业结构、企业培训支出结构、不断稳定物价水平、深化医疗体制改革、加快产学研结合等方面来不断优化人力资本投资结构;(3)从文化消费水平对文化产业发展的影响从而对文化产业人力资本形成的影响提出了应不断刺激居民文化消费需求的建议;(4)从文化产业的体制机制改革、文化产业供给侧结构性改革以及培育形成宽容、创新的文化产业发展环境三个方面提出不断深化文化产业相关改革从而促进文化产业人力资本形成的建议。
【学位单位】：山西财经大学
【学位级别】：博士
【学位年份】：2019
【中图分类】：G124;F272.92
【部分图文】：

人力资本存量,文化产业,行业分布,资料来源