新形势下切实推进人才强企工程的实践探索——以华东油气田勘探开发研究院为例

发布时间：2020-11-15 06:41

　　 中国特色社会主义进入新时代,社会各界要在改革发展稳定中攻坚克难,对于企业来说势必要实现可持续高质量发展,需要进一步盘活人力资源,提高人均劳效。面对新形势,各企业要结合工作实际,切实推进人才强企工程,为企业发展提供动力,为把中国建设成为特色社会主义强国贡献力量。
【文章目录】：
1 引言
2 主要做法
    2.1 培育为基础，提升整体素质
    2.2 严管为保障，增强内生动力
    2.3 精选为关键，促进竞争成长
    2.4 重用为根本，彰显人才价值
3 结论

【参考文献】

相关期刊论文 前2条

1 李军;;竞聘上岗在人事制度改革中的积极作用[J];人力资源管理;2014年07期

2 晚宁;;人力资源管理中的绩效考核制度对企业的影响[J];现代经济信息;2013年07期

【共引文献】

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1 黄大成;;国有企业开展竞聘上岗工作的探索与实践——以某出版传媒公司为例[J];经营管理者;2015年23期

【二级参考文献】

相关期刊论文 前6条

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2 杨柳;卢吉波;;国企高管公开招聘、竞聘上岗模式探索[J];人力资源管理;2011年11期

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4 李鲁;;论绩效考核在人力资源管理中的作用[J];中国外资;2011年15期

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6 林会云;杨勇;杨红;;国有企业人力资源管理的有效模式[J];煤炭技术;2008年03期

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5 ;辉煌一甲子,筑梦百年强 热烈祝贺中国石油勘探开发研究院成立60周年[J];石油勘探与开发;2018年05期

6 ;辉煌一甲子,梦筑百年强 热烈祝贺中国石油勘探开发研究院成立60周年[J];石油勘探与开发;2018年06期

7 ;中国石油勘探开发研究院2007年度十大科技成果[J];石油勘探与开发;2008年02期

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9 ;中国石油勘探开发研究院石油采收率研究所介绍[J];石油学报;2003年04期

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本文编号：2884464