大数据时代企业人力资源管理的创新认识

发布时间：2020-11-17 01:23

　　 人才是企业发展的核心力量,也是企业竞争力的源泉,加强人力资源管理就是要吸引人、留住人,为企业发展出力。然而,许多企业虽然认识到人力资源的重要性,但是在人力资源管理中采用的方法简单,措施不力,从而导致人难招,人难留,出现了人力资源不足的问题。为此,本文分析了大数据时代企业人力资源管理的重要性,提出了加强企业人力资源管理的创新建议。
【文章目录】：
一、大数据时代下企业人力资源管理创新的重要性
二、大数据时代企业人力资源管理创新认识
    （一）创新管理理念,构建完善的人力资源管理体系
    （二）创新选人用人管理,发挥人力资源的最大价值
    （三）创新薪酬与绩效考核方式,实行人力资源深度开发
三、结束语

【相似文献】

相关期刊论文 前10条

1 孙红超;;人力资源管理实践与思考[J];建材与装饰;2016年44期

2 杨宇飞;;中小型高新技术企业人力资源管理探析[J];管理观察;2017年05期

3 王晓丹;;信息技术对人力资源管理模式的影响[J];现代商业;2017年09期

4 刘倩;;论企业人力资源管理的问题与建议[J];住宅与房地产;2017年15期

5 张万琳;;企业人力资源管理基于大数据的“挖掘”[J];建材与装饰;2017年19期

6 胡鸿雁;;企业人力资源统计工作的改进建议[J];统计与管理;2017年05期

7 李娟;;浅析社会保障对人力资源的影响[J];赤子(上中旬);2017年06期

8 李颖;;人力资源档案管理的问题与对策[J];企业改革与管理;2017年14期

9 刘银花;;浅谈企业人力资源管理人员素质现状与提升对策[J];人才资源开发;2017年02期

10 李浩男;;浅析新形势下企业人力资源管理的创新[J];人才资源开发;2017年06期

相关博士学位论文 前10条

1 胡玲;企业并购后整合：基于核心能力的观点[D];中国社会科学院研究生院;2003年

2 沈伟;知识经济背景下人力资源管理方法研究[D];天津大学;2004年

3 田志锋;人力资源部门绩效评价与提升：组织绩效杠杆模型的视角[D];同济大学;2006年

4 张星;基于投资收益的企业人力资源优化配置研究[D];西北工业大学;2006年

5 张海;建材企业人力资源协同管理理论与方法研究[D];武汉理工大学;2007年

6 梁顺霞;煤炭企业人力资源测评问题研究[D];中国矿业大学（北京）;2011年

7 聂会平;人力资源柔性及其对组织绩效的作用研究[D];武汉理工大学;2009年

8 邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年

9 侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年

10 赵琪;我国国有企业人力资源优化配置研究[D];哈尔滨工程大学;2010年

相关硕士学位论文 前10条

1 王晶;集团公司人力资源管控研究[D];天津大学;2014年

2 豆谊博;企业人力资源计分卡理论的拓展及应用研究[D];河海大学;2005年

3 王莉静;C公司跨国人力资源管理体系构建研究[D];天津大学;2015年

4 裴晓伟;国际一流电信运营企业人力资源部门角色比较研究[D];南京邮电大学;2011年

5 张俊;人力资源从业者胜任能力开发的路径研究[D];黑龙江大学;2010年

6 王米;基于F公司的外资企业人力资源管控失衡研究[D];天津大学;2014年

7 金孝东;企业人力资源管理评价指标体系的研究与应用[D];华东政法大学;2010年

8 张金艳;数据挖掘在人力资源离职管理中的应用[D];首都经济贸易大学;2016年

9 熊洁;我国旅游上市公司人力资源效率研究[D];湘潭大学;2016年

10 东丽;集团公司人力资源管控模式研究[D];北京物资学院;2014年

本文编号：2886906