企事业单位人力资源管理中激励机制的运用分析

发布时间：2020-11-20 09:38

　　 企事业单位伴随着经济的快速发展也在不断地探索中转型,尤其是受到市场竞争的影响,为促进企事业单位的可持续发展,要将发展活力不断激发,为大众更好地服务,将单位职能更好地发挥。激励机制在人力资源管理中占有重要地位,可提升工作人员的工作积极性,使其树立积极的工作态度,以此提升工作效率,但是激励机制在实际应用中却无法发挥充分,对企事业单位的发展造成了不利影响。本文分析在企事业单位人力资源管理中如何巧妙运用奖励机制。
【文章目录】：
一、激励机制运用于人力资源管理中的意义
二、激励机制运用中存在的不足
三、激励机制的巧妙运用
    （一）思想意识的提升，激励机制的完善
    （二）权力构架建立健全，对激励机制进行创新
    （三）用人制度的完善，激励机制的优化
    （四）物质和精神激励并重
结语

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本文编号：2891223