中小民营企业人力资源管理研究和改进措施

发布时间：2020-12-03 11:31

　　改革开放40年以来,中国经济建设取得了举世瞩目的成就,其中中国民营企业为中国经济发展作出了重要贡献。随着改革开放的不断深入和中国经济与世界接轨,民营企业发展面临新的格局。正在发展中的广大中小民营企业如何实现升级和转型?如何适应国家发展方向和世界经济潮流?论文站在行业和政府的角度,聚焦中小型民营企业的人力资源进行分析研究,对我国中小民营企业的现状进行分析研究并提出解决方案。 

【文章来源】：中小企业管理与科技(上旬刊). 2020年09期 第1-4页

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 引言
2 企业人力资源管理的概念、内容和研究方法
3 目前影响中小民营企业人力资源的问题
    3.1 所处区域经济环境的外部影响
    3.2 中小企业内部管理机制不完善的影响
    3.3 企业缺少职业生涯设计与规划的影响
    3.4 企业文化不足的影响
    3.5 人力资源管理不足的影响
4 人力资源管理不足的四种常见的表现
    4.1 人才流失率高引起诸多问题
    4.2 激情不足，效率低下
    4.3 人才储备不足，创新能力弱
    4.4 管理层权力交互、职责不清
5 中小民营企业人力资源管理的改进措施
    5.1 进行目标管理
        5.1.1 建立目标体系
        5.1.2 明确激励机制，采用多种激励方式
        5.1.3 建立测量体系
        5.1.4 进行评价及分析
    5.2 进一步完善薪酬体系
    5.3 重视职业生涯设计
    5.4 加强企业文化建设
    5.5 做好人力资源规划
    5.6 加强劳动关系管理
6 中小民营企业人力资源管理有待继续探索的问题


【参考文献】：
期刊论文
[1]中小型民营企业绩效考核体系设计探讨——以YH船务工程有限公司为例[J]. 宋颖颖.  现代商贸工业. 2019(36)
[2]浅析企业绩效管理模式的建立实施[J]. 熊冰.  中国总会计师. 2019(09)
[3]浅析山西民营企业人力资源开发问题及对策[J]. 贾红鹰.  经济师. 2019(04)
[4]中小企业人才招聘策略研究——基于SWOT分析法[J]. 王亚辉.  科技创业月刊. 2019(03)
[5]民营企业绩效管理的现状及其改进建议分析[J]. 陈航.  中国管理信息化. 2019(04)
[6]浅谈民营企业绩效管理的现状及其改进建议[J]. 储召齐.  商业经济. 2018(11)
[7]浙江中小民营企业全面绩效管理问题探析[J]. 杨静怡.  经济研究导刊. 2018(28)
[8]关于企业人力资源成本控制的思考[J]. 陶燕.  中国商贸. 2012(03)

硕士论文
[1]C民营企业人力资源管理问题及对策研究[D]. 韩汕武.湖北工业大学 2018
[2]中小民营企业招聘管理问题研究[D]. 胡仁杰.福建师范大学 2018



本文编号：2896324