并购情境下领导成员交换对员工离职意愿的影响研究
发布时间：2020-12-04 06:26
组织并购是旨在通过降低成本、巩固或扩大市场、创造协同效应或获取新知识、产品或技术来提高组织竞争力的关键战略举措,但研究发现,超过一半的并购未能获得其理想效果,失败者更是占据了绝大多数。而人力资源整合的失败是其重要原因,因此,本文聚焦于并购中的离职现象具有重要的研究意义。以往研究忽视了领导在并购情境下对于员工离职的影响,关于领导与下属之间的互动关系如何影响员工的态度与行为更是未被充分挖掘。鉴于此,以并购企业员工为研究对象,从社会身份理论与领导成员交换理论结合的角度出发,探究在并购情境下领导成员交换对员工离职意愿的影响,并引进心理安全感、前组织身份强度,探究中介以及调节效应。运用文献研究、案例研究以及问卷研究,并利用AMOS、SPSS等统计软件对问卷数据进行实证分析,得出了变量之间的关系。本研究主要得到如下研究结果:第一,在并购情境下,领导成员交换与员工的离职意愿呈负相关关系;第二,心理安全感在领导成员交换与离职意愿之间起完全中介作用;第三,员工对于并购前的组织身份强度调节了领导成员交换与心理安全感之间的关系,前组织身份强度越高,二者之间的关系相对较弱;第四,鉴于本文有四个变量,经过检验,...
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：118 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１．１研究流程图??
｜?Ｐ１＾１?１?１?ＰＩ－２?１?｜?Ｐｉ－３?１?１?Ｐ１－４?ｌ?｜?Ｐ１－５?｜?｜?ＰＩ－６?１?１?ＰＩ－７?｜??（ｅｌ）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）??图５．１领导成员交换的因子分析楔型??？??｜?Ｐ１－８?｜?｜?Ｐ１－９?ｌ?｜Ｐ１－１〇｜?｜?ＰＩ－１１?｜??各各各各??图５．?２心理安全感的因子分析模型??ｒ｜ｘ??Ｐ２－１?｜?｜?Ｐ２－２?｜?｜?Ｐ２－３?｜?｜?Ｐ２－４??ｘＴｘｔ?
｜?Ｐ１＾１?１?１?ＰＩ－２?１?｜?Ｐｉ－３?１?１?Ｐ１－４?ｌ?｜?Ｐ１－５?｜?｜?ＰＩ－６?１?１?ＰＩ－７?｜??（ｅｌ）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）??图５．１领导成员交换的因子分析楔型??？??｜?Ｐ１－８?｜?｜?Ｐ１－９?ｌ?｜Ｐ１－１〇｜?｜?ＰＩ－１１?｜??各各各各??图５．?２心理安全感的因子分析模型??ｒ｜ｘ??Ｐ２－１?｜?｜?Ｐ２－２?｜?｜?Ｐ２－３?｜?｜?Ｐ２－４??ｘＴｘｔ?
【参考文献】：
期刊论文
[1]跨国并购中权利距离取向对组织公民行为的影响研究——基于变革型领导调节作用的研究框架[J]. 刘玉芽. 广东省社会主义学院学报. 2018(03)
[2]领导成员交换与员工创造力:情感机制的中介作用[J]. 黄艳,黄勇,彭纪生. 商业经济与管理. 2018(06)
[3]领导—成员交换如何影响雇员前瞻性行为?——权力距离的调节作用[J]. 王华瑞. 河南科技大学学报(社会科学版). 2018(03)
[4]并购情境下领导群体原型典型性与下属上向信任的关系——组织身份凸显性的调节作用[J]. 颜士梅,陈丽哲,张钢. 浙江大学学报(人文社会科学版). 2018(03)
[5]领导成员交换差异与新生代员工敬业度的关系研究[J]. 王冬冬,钱智超. 科学学与科学技术管理. 2017(04)
[6]伦理型领导与员工离职倾向:领导——成员交换的中介作用[J]. 肖贵蓉,赵衍俊. 科学学与科学技术管理. 2017(03)
[7]基于领导-成员交换调节作用的目标导向对员工创业学习的影响研究[J]. 朱秀梅,方琦,鲍明旭. 管理学报. 2016(12)
[8]高政治技能的员工如何规避工作场所排斥?——基于中国文化情境的研究[J]. 薛亦伦,张骁,丁雪,沙开庆. 管理世界. 2016(07)
[9]有调节的中介模型检验方法:竞争还是替补?[J]. 温忠麟,叶宝娟. 心理学报. 2014(05)
[10]工作群体的组织支持感与群体离职:群体心理安全感与群体凝聚力的中介作用[J]. 倪昌红,叶仁荪,黄顺春,夏军. 管理评论. 2013(05)
博士论文
[1]并购情境中上向信任的前因及对人力资源整合的影响研究[D]. 陈丽哲.浙江大学 2018
[2]组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究[D]. 薛宪方.浙江大学 2009
[3]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]并购情境下领导问责对员工个人认同的影响机制研究[D]. 周帅萍.浙江大学 2018
[2]高政治技能的员工如何规避工作场所排斥？[D]. 薛亦伦.南京大学 2017
[3]领导—成员交换、心理安全感与员工建言行为的关系研究[D]. 王研.哈尔滨工程大学 2017
[4]创业型并购中双重认同对员工离职意愿的影响研究[D]. 孔丹丹.浙江大学 2015
[5]领导成员交换与建言行为的关系研究[D]. 陈玲.西南财经大学 2013
[6]领导成员资源交换对员工管家行为倾向的影响机制—针对创业型家族企业的实证研究[D]. 李朱明.浙江大学 2012
[7]创业型并购中心理契约违背对人际信任的影响研究[D]. 朱耀东.浙江大学 2010
本文编号：2897154
【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：118 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１．１研究流程图??
｜?Ｐ１＾１?１?１?ＰＩ－２?１?｜?Ｐｉ－３?１?１?Ｐ１－４?ｌ?｜?Ｐ１－５?｜?｜?ＰＩ－６?１?１?ＰＩ－７?｜??（ｅｌ）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）??图５．１领导成员交换的因子分析楔型??？??｜?Ｐ１－８?｜?｜?Ｐ１－９?ｌ?｜Ｐ１－１〇｜?｜?ＰＩ－１１?｜??各各各各??图５．?２心理安全感的因子分析模型??ｒ｜ｘ??Ｐ２－１?｜?｜?Ｐ２－２?｜?｜?Ｐ２－３?｜?｜?Ｐ２－４??ｘＴｘｔ?
｜?Ｐ１＾１?１?１?ＰＩ－２?１?｜?Ｐｉ－３?１?１?Ｐ１－４?ｌ?｜?Ｐ１－５?｜?｜?ＰＩ－６?１?１?ＰＩ－７?｜??（ｅｌ）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）?（＾）??图５．１领导成员交换的因子分析楔型??？??｜?Ｐ１－８?｜?｜?Ｐ１－９?ｌ?｜Ｐ１－１〇｜?｜?ＰＩ－１１?｜??各各各各??图５．?２心理安全感的因子分析模型??ｒ｜ｘ??Ｐ２－１?｜?｜?Ｐ２－２?｜?｜?Ｐ２－３?｜?｜?Ｐ２－４??ｘＴｘｔ?
【参考文献】：
期刊论文
[1]跨国并购中权利距离取向对组织公民行为的影响研究——基于变革型领导调节作用的研究框架[J]. 刘玉芽. 广东省社会主义学院学报. 2018(03)
[2]领导成员交换与员工创造力:情感机制的中介作用[J]. 黄艳,黄勇,彭纪生. 商业经济与管理. 2018(06)
[3]领导—成员交换如何影响雇员前瞻性行为?——权力距离的调节作用[J]. 王华瑞. 河南科技大学学报(社会科学版). 2018(03)
[4]并购情境下领导群体原型典型性与下属上向信任的关系——组织身份凸显性的调节作用[J]. 颜士梅,陈丽哲,张钢. 浙江大学学报(人文社会科学版). 2018(03)
[5]领导成员交换差异与新生代员工敬业度的关系研究[J]. 王冬冬,钱智超. 科学学与科学技术管理. 2017(04)
[6]伦理型领导与员工离职倾向:领导——成员交换的中介作用[J]. 肖贵蓉,赵衍俊. 科学学与科学技术管理. 2017(03)
[7]基于领导-成员交换调节作用的目标导向对员工创业学习的影响研究[J]. 朱秀梅,方琦,鲍明旭. 管理学报. 2016(12)
[8]高政治技能的员工如何规避工作场所排斥?——基于中国文化情境的研究[J]. 薛亦伦,张骁,丁雪,沙开庆. 管理世界. 2016(07)
[9]有调节的中介模型检验方法:竞争还是替补?[J]. 温忠麟,叶宝娟. 心理学报. 2014(05)
[10]工作群体的组织支持感与群体离职:群体心理安全感与群体凝聚力的中介作用[J]. 倪昌红,叶仁荪,黄顺春,夏军. 管理评论. 2013(05)
博士论文
[1]并购情境中上向信任的前因及对人力资源整合的影响研究[D]. 陈丽哲.浙江大学 2018
[2]组织变革背景下团队主动性特征与效能机制研究[D]. 薛宪方.浙江大学 2009
[3]工作满意度、组织承诺与离职倾向相关研究[D]. 黄春生.厦门大学 2004
硕士论文
[1]并购情境下领导问责对员工个人认同的影响机制研究[D]. 周帅萍.浙江大学 2018
[2]高政治技能的员工如何规避工作场所排斥？[D]. 薛亦伦.南京大学 2017
[3]领导—成员交换、心理安全感与员工建言行为的关系研究[D]. 王研.哈尔滨工程大学 2017
[4]创业型并购中双重认同对员工离职意愿的影响研究[D]. 孔丹丹.浙江大学 2015
[5]领导成员交换与建言行为的关系研究[D]. 陈玲.西南财经大学 2013
[6]领导成员资源交换对员工管家行为倾向的影响机制—针对创业型家族企业的实证研究[D]. 李朱明.浙江大学 2012
[7]创业型并购中心理契约违背对人际信任的影响研究[D]. 朱耀东.浙江大学 2010
本文编号：2897154
本文链接：https://www.wllwen.com/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/2897154.html
