大数据时代事业单位人力资源绩效管理与创新

发布时间：2020-12-05 03:58

　　随着大数据时代的到来,互联网技术的广泛应用使得当今社会各方面都出现了极大变化。人力资源绩效管理在促进事业单位发展方面发挥着重要的作用,传统的人力资源绩效管理模式已难以满足事业单位的发展要求,而大数据技术在人力资源绩效管理中的应用有利于提升事业单位的工作效率,促进其在社会发展中贡献力量。基于此,本文将围绕大数据时代事业单位人力资源绩效管理与创新展开探讨,以期为大数据时代人力资源绩效管理提供参考。 

【文章来源】：产业创新研究. 2020年17期 第132-133页

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、大数据的概念和定义特征
    （一）巨大的数据量
    （二）多样性数据
    （三）较高价值的数据
二、事业单位人力资源绩效管理中存在的问题
    （一）没有明确的人才规划方案
    （二）解决问题的时候主观条件占主要因素
    （三）事业单位缺乏全能型人才
三、大数据时代人力资源绩效管理创新途径
    （一）完善人力资源绩效管理的制度
    （二）制定个性化人力资源绩效管理策略时要先根据自己事业单位的目标
    （三）充分调动事业单位职工的积极性
    （四）充分发挥大数据的优势
四、结语



本文编号：2898834